cik ilgi darbinieks var atrasties bezalgas atvaļinājumā - по согласованию с работодателем

Vai laiks, kad darbinieks atrodas bezalgas atvaļinājumā, tiek ieskaitīts periodā, par kuru jāpiešķir ikgadējais apmaksātais atvaļinājums? да

Tikai ir jāņem vērā, ja darbinieks ilgstoši būs bezalgas atvaļinājumā, tad uz bezdarbnieka pabalstu nevarēs pretendēt vai arī tas būs samērā mazs

Man tomēr ir jautājums par DL 152.pantatulkošanu.

"152.pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

1) pārejošas darbnespējas laiku;

2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;

3) īslaicīgas prombūtnes laiku;

4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.

(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku."

Tā kā netiek pieminēts bezalgas atvaļinājums, ne kā "attaisnojošs iemesls", ne kā izņēmums - vai varam uzskatīt, ka darbinieks, kas atrodas bezalgas atvaļinājumā ir "faktiski nodarbināts"?

No vienas puses - darba attiecības pastāv, no otras puses - darbs faktiski netiek veikts. Ja jāatlaiž šādu darbinieku, vai viņam jāaprēķina atvaļinājuma kompensācija par bezalgas atvaļinājuma laiku?

Būtu ļoti pateicīga uzzināt jūsu viedokļus.

На эту тему мнения высказывались уже неоднократно. Так как netiek pieminēts bezalgas atvaļinājums, ne kā "attaisnojošs iemesls", ne kā izņēmums - varam uzskatīt, ka darbinieks, kas atrodas bezalgas atvaļinājumā ir "faktiski nodarbināts".

Ja jāatlaiž šādu darbinieku, viņam jāaprēķina atvaļinājuma kompensācija par bezalgas atvaļinājuma laiku.

Ņemot vērā, ka bezalgas atvaļinājumā mūs brīvprātīgi-obligāti aizsūta uzņēmuma vadība!