Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Vozvrat posle bernu kopsanas atvalinajuma Uz tēmu sarakstu
Irinas 09.11.2009 10:07
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Atbildes (5)
Я думаю, что можно. Работодатель же тоже планирует работу фирмы. Возможно на место работницы взят др.человек и т.д. ИМХО.
Inst 09.11.2009 10:08
nav ziņojumu
nav ziņojumu
V trud zakone po etomu povodu skazano, čto v zajavlenije na etoto otpusk dolžno bitj ukazano i načalo i konec. A potomu - po soglasovaniju storon.
Ne kur likumā nav teikts, ka nevar atgriezties darbā ātrāk. Viss ir atkarīgs no darba devēja. Bet ja tas nonāks līdz tiesai - tad likums būs darba devēja pusē. Par šo tēmu bija labs raksts žurnālā Mans Mazais šī gada marta vai aprīļa numurā.
Krista_r 23.11.2009 22:09
21 ziņojums
21 ziņojums
А если ушла в отпуск по уходу за ребёнком , и с концами?
Если не вышла на работу после окончания отпуска, увольняем за прогул, соблюдая все, необходимые в данном случае, процедуры.
Акты, письма с уведомлением.
Акты, письма с уведомлением.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt