Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
rīkojums par atlaišanu no darba
Gribēju precizēt neskaidrības par iemesliem, kas jānorāda atlaižot darbinieku no darba. 1) ja viņš iet prom pēc paša vēlēšanas, tad iesniegumā var arī nenorādīt iemeslu kāpēc? 2)ja pēc pušu vienošanās, tad loģiski saprotu ka bez iemesla 3) ja DD atlaiž - tad vienmēr rīkojumā ir jānorāda pēc kura likuma panta?
Un kā to saprast, kad bieži izsakās - "atlaidīšu ar pantu"?
Atbildes (5)
Причину увольнения со статьей закона никогда не лишним будет указать. Собственное желание и соглашение сторон - тоже причина.
Выражение "уволить по статье" или "atlaidīšu ar pantu" еще с давних времен прижилось. Означало оно - уволить по нехорошей статье, с которой потом работу не найти. Раньше статью в трудовую книжку записывали и новый работодатель видел причину увольнения с предыдущего места работы.
Iesniegumi vairs nav modē. Tagad ir darba līguma uzteikumi. Iemesli - darba likuma pants vienmēr ir jāuzrāda.
"Pēc paša vēlēšanās" DL ir definēts tagad kā"pēc personīgā uzteikuma" un rīkojumā ir jāuzrāda, saskaņā ar kādu DL pantu un nevajag nekādus iemeslus.
"Atlaist pēc panta",domāju ka tas ir, kad DD atlaiž pēc konkrēta DL panta.
Atbildes uz šiem jautājumiem ir Darba likumā.
www.likumi.lv
Un vispār - tā ir personāla darbinieka rūpe - pareizi sagatavot dokumentus par pieņemšanu darbā un par atbrīvošanu no darba. Arī viņam varat pajautāt, ja ir radusies tāda interese.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
