Potešana un nodokļi

Labdien, nevaru tikt skaidrība ar sekojošu lietu, vai potēšanu pret gripu var iegrāmatot uz uzņēmuma izdevumiem vai tomer ir jāmaksa IIN un soc.? Un kads normativais akts nosaka so lietu. Ludzu palidzibu un paldies!

Ja jūsu darbinieku potēšana, nav nekādīgi saistīta ar Jūsu firmas darbības īpašību-tad tas ir darbinieku labums un visu jāapliek ar IIN un soc. nod.

Var mēģināt darba aizsardzības izdevumi;-)

Когда-то я была на семинаре у Нелды Яновичи, и она рассказывала, что списывает на связанные расходы затраты на прививки, витамины.

Но это Нелда Яновича, у нее такое пройдет.

Darbinieku potēšana ir labums arī uzņēmējam.

Дык, мона списывать фсё!!! И серьги с брильянтами и презервативы....тока придёт проверка и.....;-)

Nu tas nu gan nav viens un tas pats.Ir darbības veidi kur piem. pret ērču encifalītu jāpotē obligāti un tie ir darba aizsardzības izdevumi. Kāpēc piem. veikala darbinieku potēšana pret gripu nebūtu darba aizsardzības izdevums.

Piesauciet klāt darba drošibas speciālistu, lai būtu slēdziens par to, ka darbinieki atrodas kontaktā ar pircējiem/partneriem no dažādām valstīm, ka darbinieki visi ir pa vienam gabalam (nav iespejams tos aizvietot un darbinieka prombūtne stipri kaitē uzņēmumam...)

Paturpināšu, Darbinieku potēšana ir labums arī uzņēmējam, jo, ja darbinieks saslims ar gripu, parasti slimo aptuveni desmit dienas, tās būs jāapmaksā darba devējam. Bet, ja sapotēs izdevumi darba devējam būs daudz mazāki.

Bet, ja skatities pēc noteikumiem 112:

3. Ienākumi, par kuriem jāmaksā algas nodoklis, ir šādi:

3.5. jebkuri tiešie vai netiešie darba devēja pabalsti un darbinieka un viņa ģimenes locekļu izdevumi, kuri ir sadalāmi personāli un ir saistīti ar izklaides pasākumiem, ceļojumiem, ārstniecību, izglītību (arī darba devēja stipendijas), ēdināšanu un atspirdzinošu dzērienu iegādi un kurus sedz darba devējs;

Sanak ka ir jāmaksa nodokli?!?

Jāskatās ir no dažādiem aspektiem.Tā nez vai skaitās ārstniecība.

potēšana pret saslimšanu jau manuprāt nav pabalsts ārstniecības izdevumiem, tas jau tiešām vairāk kā darba aizsardzības pasākums, lai darbinieks nesaslimst un netiktu bremzēts darba process.

Ja darba devējs apmaksātu zobārsta pakalpojumus, nu ats būtu apliekamais ienākums, jo tā jau būs ārstēšanās nevis profilakses pasākums.

Когда-то один инспертор мне говорила, что в принцыпе списывать на хозяйственные расходы можно все, только надо умело обосновать необходимость таких расходов. Можете обосновать - списывайте!

Pilnīgi piekrītu.

Spasibo. Budu obosnovivat!

Viss ir atkarīgs no metodikas. Ja darba kārtības/aizsardzības/.. noteikumos paredzēts apmaksāt, tad var maksāt. Ja nav ne vārda teikts, tad... domājiet paši. Katrā ziņā vadības rīkojumam jābūt obligāti.

Я думаю надо проштудировать Darba aizsardzības likums. Если еще и приказ написать о производственной необходимости этой привики, то думаю что смело можно списать в расходы.