Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Не хочет идти в отпуск. Uz tēmu sarakstu
Atbildes (6)
Atvaļinājumi jāpiešķir un darbiniekam tajā jāiet saskaņā ar iepriekš sastādīto atvaļinājumu grafiku.Vaitāds paziņas darbavietā ir? Vai kāda ir cita atv.piešķiršanas kārtība?
График как будто есть.
Пусть оба не дурят. Никудак отпуска "не списываются".
По любому получит: или за отпуск, или при закрытии компенсацию за него. Причем при ликвидации положено и выходное пособие в зависимости от стажа (112 статья)
По любому получит: или за отпуск, или при закрытии компенсацию за него. Причем при ликвидации положено и выходное пособие в зависимости от стажа (112 статья)
Palasiet Darba likumu, taču izskatās, ka būs vien jāiet.
Gadīgumā, ja tomēr neaizies, situācija "иначе спишем отпуск,а компенсацию не получишь" būs nelikumiska.
Gadīgumā, ja tomēr neaizies, situācija "иначе спишем отпуск,а компенсацию не получишь" būs nelikumiska.
Шеф тоже грамотный. Если филиал все равно закрывать будут и работы нет, то зачем держать работников и платить им потом компенсацию. Лучше отправить в отпуск. Платить меньше.
Если время отпуска подошло, то работодатель может просто издать распоряжение и отправить туда принудительно. Распоряжения работодателя надо исполнять.
Если время отпуска подошло, то работодатель может просто издать распоряжение и отправить туда принудительно. Распоряжения работодателя надо исполнять.
Всем большое спасибо!
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt