доки руководственные (контракт напр.)- ДА, текучка (накладные касса акты и прю)-нет.

А не подскажете, где об этом почитать?

посмотрите по форуму, Амбера давала ссылки на валдес лоцеклис (из классификатора проф) не однократно, вопросы текучки и так ясно (набор законов и правил по ведению бухии)

А у них труд.договор?

Tematiskajās pārbaudēs atklājas, ka darbinieku darba līgumos ir noteikta minimālā samaksa par normālo darba laiku, bet pēc darba laika uzskaites tabelēm redzams, ka darbinieku darba laiks pārsniedz normālo darba laiku. Līdz ar to nav apmaksātas stundas, kas ir virs normālā darba laika, nav pareizi aprēķinātas darba algas un nav veikta precīza nodokļu aprēķināšana un samaksa budžetā.

Ar šo pārkāpumu cieši saistīti ir pārkāpumi darba laika uzskaitē. Darba likuma 137. pants nosaka, ka darba devēja pienākums ir precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas un virsstundas, tajā skaitā nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās nostrādātās stundas. Tematiskajās pārbaudēs bieži vien tiek konstatēts, ka uzņēmumam ir noteikts darba laiks arī sestdienās un svētdienās, savukārt darba uzskaites tabelēs sestdienas un svētdienas visiem uzņēmuma darbiniekiem ir norādītas kā brīvdienas.

Salīdzinot darba laika uzskaites tabeles ar grāmatvedības dokumentiem, kases ieņēmumu orderiem, izrakstītajām pavadzīmēm, ir vērojamas nesakritības. Paraksti minētajos grāmatvedības dokumentos liecina, ka darba ņēmējs ir veicis darba devēja uzdotās funkcijas, kaut gan darba devējs darba laika uzskaites tabelēs nav uzrādījis, ka persona konkrētajā datumā ir strādājusi. Līdz ar to nav veikta pilnīga un precīza darba laika uzskaite, kā arī nodokļu aprēķināšana un samaksa budžetā.

Tāpat pārbaudēs atklājas, ka noteiktos datumos par preču saņemšanu parakstījušās personas, ar kurām šajā periodā nav bijuši noslēgti darba līgumi. Tas liecina, ka laikā, kad šīs personas veikušas darba pienākumus, par viņām nav veikta darba laika uzskaite, nav aprēķināta darba alga un no tās maksāti nodokļi.

Интересно, а отчёт, подписанный в ЕДС, приравнивается к ордерам и ППР?

По-моему, Инна правильно задала вопрос про труд.договор.Учитывая то, что может быть и вадибас лигумс без зарплаты.

И ещё - если есть трудовой договор с учредителем, выполняющим функции кассира, а не учредителя, то с ордерами понятно - не подписывает, а ППР, договора?

Ja ir vadības līgums, tad nevar būt atvaļinājumā. Jautājums ir par parakstiem atvaļinājuma laikā.

Да,трудовой договор есть. Но подписывает он не как кассир, а как руководитель.

А Вы сами подумайте, если у него трудовой договор, как с руководителем, то как же он может во время отпуска подписывать документы?

Вы же, как бухгалтер, будучи в отпуске, не подписываете документы.

Ничего в отпуске подписывать нельзя. В отпуске положено отдыхать.

Если он подписывает документы как руководитель, а руководит он по договору управления, то при чем тут отпуск? Отпуск по ТД положен. ИМХО.