выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск за все 5 лет?

-

да, не зависимо от причины

Выплачивается, если с ним расторгается трудовой договор.

Работник увольняется по согласию сторон

vienalga par visu periodu

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена только при условии расторжения трудовых отношений, а про сроки выплаты мы уже не одну тысячу копий тут сломали, но я за справедливость - значит за весь период, за который этот отпуск ему полагался:-)

"в связи с невозмжностью его замены на время отпуска"причина не имеет никакого значения .

Ja darbinieks šo summu mēģinātu piedzīt tiesas ceļā, tad diemžēl par visu periodu neizdotos piedzīt.

"31.pants. Noilguma termiņš

(1) Visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš.

(2) Ja darba devējam bija pienākums izsniegt darbiniekam rakstveida aprēķinu, šā panta pirmajā daļā noteiktais noilguma termiņš sākas ar aprēķina izsniegšanas dienu. Ja darba devējs aprēķinu neizsniedz, attiecīgais prasījums noilgst triju gadu laikā no dienas, kad aprēķins bija jāizsniedz."

Tiesas uzskata, ja darbinieks 2 gadus nepieprasīja atvaļinājumu, tad tai prasībai ir iestājies noilgums un vairāk kā par 2 gadiem kompensāciju nemēdz piešķirt

lzex, tas bija jau sen. Darba likumu kodeksa 226.1.pantā bija noteikts, ka, izskatot darba strīdus jautājumos par naudas prasījumiem, atskaitot prasījumus par vidējās izpeļņas izmaksu darbiniekam par darba piespiedu kavējuma laiku vai izpeļņas starpības izmaksu par to laiku, kad viņš izpildījis mazāk atalgotu darbu (DLK 220.p. un 226.p. otrā daļa), iestādei, kas izskata strīdu, ir tiesības pieņemt lēmumu par darbiniekam pienākošos summu izmaksu ne vairāk kā par vienu gadu, bet jautājumā par naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas gadījumā – ne vairāk kā par 2 gadiem.

Savukārt Darba likuma 31.pantsnosaka, ka visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš. Noilgst arī prasība par atvaļinājuma piešķiršanu. Ja darba devējam bija pienākums izsniegt darbiniekam rakstveida aprēķinu, tad noilguma termiņš sākas ar aprēķina izsniegšanas dienu. Ja darba devējs aprēķinu neizsniedz, attiecīgais prasījums noilgst triju gadu laikā no dienas, kad aprēķins bija jāizsniedz.

Līdz ar to, ja darba devējs nenodrošina ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu, tam darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā ir jānes risks par kompensācijas izmaksu PAR VISU PERIODU, par kuru atvaļinājums nav izmantots, atbilstoši DL 31.pantanosacījumiem par prasības noilguma termiņu.

http://www.at.gov.lv/files/docs/summaries/2005/Jautajumi_Darba_likums.doc

Faktiski arī šobrīd tā notiek, ja, piemēram, uzņēmums kļuvis maksātnespējīgs un atlaistajiem darbiniekiem algu par pēdējiem mēnešiem, atlaišanas pabalstu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu izmaksā Maksātnespējas administrācija no tā sauktā "riska nodevas" fonda. Viņi nav ar mieru kompensēt vairāk kā par pēdējiem 2 gadiem

Jauzmanīgi palasīt pēdējos grozījumus minētajā likumā, tad atklāsies, ka saistībā ar maksātnespēju tiks izmaksāts daudza mazāk (orientīrs - min.mēn.alga).

Darba likuma normas (kas jāmaksā no DD kabatas) "dzīvo" pavisam ctā vietā salīdzinoši ar situācijām, kad jāmaksā no valsts kabatas (no 25 sant.)