Так как нваписано в Законе. Про 24 дня отпуска там нет ни слова.

Likumā ir rakstīts - 4 kalendārās nedēļas. Uzskaitē mēs izejam no 24 atvaļinājuma dienām (izņemot svētdienas). Darbiniekiem, kam ir 5 darba dienu nedēļa, apmaksājas 10 darba dienas, bet izmantotas skaitās 12 atvaļinājuma dienas (ja izņem atvaļinājumu 2 kalendārās nedēļas).

Ja darbiniekam ir 4 darba dienu nedēļa, tad apmaksājas 8 darba dienas, bet izmantotas skaitās arī 12?

Uzskaitē mēs izejam no 24 atvaļinājuma dienām (izņemot svētdienas).

-----------------

Зачем же вы так делаете. 24 дня было в старом КЗОТ который уже лет семь как отменен.

Делайте как написано в новом законе, тогда и вопросов не будет.

Май! ты теперь по отпускным главная????;-)

Mums darbinieki otro atvaļinājuma daļu, kas nav obligāti jāizņem nepārtrauktā laika posmā, drīkst izmantot kaut vai pa vienai atsevišķai dienai, tāpēc mums ir nepieciešama atvaļinājuma uzskaite pa dienām, nevis pa kalendārajām nedēļām.

Dodiet, lūdzu, padomu, kā Jūs to risināt?

Если нужен учет по дням, то в календарной неделе есть и календарные дни.

Мы решаем этот вопрос как написано в законе, а не выдумывает того, чего там нет.

ну дык и давайте по дням... а оплачивайте по табелю учёта рабочего времени...например: отпуск с 28.09. по 04.10 = 7 кал. дней... по графику должен бы отработать 4 дня... их и оплачиваем....

Tas nozīmē, ka gadā pienākas 28 kalendārās atvaļinājuma dienas. Darbinieks izņem 2 kalendārās nedēļas. Pāri paliek 14 kalendārās atvaļinājuma dienas. Tās sāk izņemt pa vienai, pa divām dienām, tad sanāk, ka jāapmaksā visas 14 dienas, nevis 10 dienas, ja darbinieks otro atvaļinājuma daļu arī izņemtu kā 2 nepārtrauktas kalendārās nedēļas?

Darba likuma komentāros ir rakstīts, ka otro atvaļinājuma daļu (ar darba devēja akceptu) var izmantot arī kaut vai pa vienai atsevišķai dienai.

Tieši to tas arī nozīmē. Piešķir kalendārās, bet apmaksā darbinieka darba dienas. Nu jau krietnu laiku tā tas ir....

А вы не давайте по одному дню, если платить не хотите. Давайте сразу 4 недели, как ЗОТ требует.

Делить отпуск по частям - это исключительная мера, допустимая только в определенных случаях, а не обычная практика.

Izskatās, ka mūsu uzņēmums ir šāds izņēmums, jo mums ļauj šādi tērēt atvaķinājumu, jo mums ir neliels uzņēmums un šādu uzskaiti mēs nodrošināt varam. Vai tiešām visur citur atvaļinājumā cilvēki iet tikai kalendāro nedēļu ietvaros, vai arī notiek citādi, bet oficiāli rēķina šādi?

Ko darīt gadījumā, ja darbiniekam nepieciešama viena brīvdiena?

Идут по-разному. Но оплачиваются отпускные согласно закону, а не каким-то выдуманным 24 дням.

Tad sanāk dubulta uzskaite - jāskaita reālās brīvdienas un pēc tam jārēķina atvaļinājums.

Ko Jūs tādā gadījumā rakstiet darba uzskaites tabelē - darbiniekam būs sarēķināts atvaļinājums, kas uzrādīsies arī tabelē, bet reāli viņš tajā dienā būs parakstījis pavadzīmes vai citus dokumentus. Ja VID to konstatē, tad aprēķina sodu par neaprēķinātu darba algu + nodokļus, jo īstenībā darbinieks bija darbā, bet tabelē uzrādās, ka nav bijis.

вы сама себя не запутали?:-O

Ничего не поняла. Какой двойной учет? Вы о чем?

Kā jāsaprot Jūsu atbilde "Идут по-разному"?

Ko darīt gadījumā, ja darbiniekam nepieciešama viena brīvdiena?

---

1 diena - piemēram savā rēķinā (ja rēti)

varam. Vai tiešām visur citur atvaļinājumā cilvēki iet tikai kalendāro nedēļu ietvaros, vai arī notiek citādi, bet oficiāli rēķina šādi?

------

mazāk 14 kalendāras dienam neformējam, jo ar DL aizliegts.

paņema nedeļu (piezimējam), kas nēm otro nedeļu (noformējam divas)- atnāk no atvaļinājuma uz neparakstās 1 nedeļu. Darbiniekam labi. uzņēmējam labi.

Julijaabd

Paldies par atbildi, tieši par to es arī runāju, kaut gan citiem liekas, ka esmu sapinusies savos spriedumos.

Notiek dubultā uzskaite - īstenībā iet 1 nedēļu, bet to aprēķina tad, kad izņem orto nedēļu. Un tad arī darbinieks tiešām nedrīkst parakstīties to nedēļu, kamēr viņš skaitās atvaļinājumā.

Julijaabd

Paldies par atbildi, tieši par to es arī runāju, kaut gan citiem liekas, ka esmu sapinusies savos spriedumos.

Notiek dubultā uzskaite - īstenībā iet 1 nedēļu, bet to aprēķina tad, kad izņem orto nedēļu. Un tad arī darbinieks tiešām nedrīkst parakstīties to nedēļu, kamēr viņš skaitās atvaļinājumā.

зачем так сложно?

у меня идут и по 2 и по 1 неделе.

сколько попадает раб. дней в неделю столько и оплачиваю.

никак не пойму, ГДЕ проблема?