Обман работодателя.

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Такая ситуация: работодатель предупредил о сокращении энное количество людей на предприятии, дал подписать бумагу об уведомлении о сокращении за 2 месяца. Эти 2 месяца прошли, сокращаемые люди явились в отдел кадров, а там им дают на подпись бумагу, что якобы они увольняются по обоюдному согласию сторон. В качестве аргументов приводится довод о том, что такого понятия как сокращение на частных фирмах уже нет, отменено типа недавно и другая лапша на уши. Люди поверили и подписали. Стоит ли теперь обращаться в Трудовую инспекцию или поезд, как говорится, ушел? Заранее спасибо за ответ или дельные предложения.

А что вы предъявите?? 😲 "Люди поверили и подписали."

Не надо было подписывать

"дал подписать бумагу об уведомлении о сокращении" А есть на руках у народа зто предупреждение?

Стоит ли теперь обращаться в Трудовую инспекцию? - Cтоит, но не по одиночке.

Обязательно надо! сколько и по телевизору и везде говорили о том, что работодатель не имеет право заставить подписывать такого рода документы! Люди сами виноваты. Но если бы работник отказался подписывать, работодатель нашел бы причину и уволил по какой нибудь статье. Поэтому тут палка на двух концах! Другого выхода нету, только идти в инспекцию!

трудовая рассмотрит, документально всё в порядке, далее заниматься не будут.

только суд, да и что, все скажут что у них было помешательство во время ознокомления и подписывания 114 статьи, ну не выиграют они, 99 проц.