Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Uvoljnenie rabotnika posle dekretnogo otpuska Uz tēmu sarakstu
Selena200630 24.09.2009 11:06
7 ziņojumi
7 ziņojumi
Atbildes (4)
Ko Jūs ar to domājiet? Darba likumā nav tāda dekrēta atvaļinājuma.
Vi pravi,posle Bērna kopšanas atvaļinājuma
Selena200630 24.09.2009 11:15
7 ziņojumi
7 ziņojumi
Точно так же, как любого другого работника. Еще надо учесть, что женщина с малолетним ребенком имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении.
И при рассчете компенсаци за неиспользованный отпуск учтите ,что отпуск по уходу за ребенком в соответствии с частью 2 статьи 152 Закона о труде не включается в стаж работы,дающий право на отпуск.
Avt 24.09.2009 11:53
816 ziņojumi
816 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt