Vai ir jāmaksā atlaišanas pabalsts?

Labrīt, cien.kolēģi!

Vai ir jāmaksā atlaišanas pabalsts, ja tiek likvidēts nevis uzņēmums, bet struktūrvienība? Tiek slēgts veikals ar mērķi atvērt to citā vietā ar tiem pašiem darbiniekiem.

Paldies!

Так если с теми же работниками, то кому выплачивать atlaišanas pabalsts? Или это будет уже другая фирма? Тогда, я считаю, что надо.

ja tiek likvideeta struktuurvieniiba taa nav uznjemuma likvidaacija, darbiniekiem darba deveejs ir uznjemums nevis struktuurvieniiba.

Ja darbinieku neatlaiž kāds gan var būt atlaišanas pabalsts:-D

Darbiniekus atlaiž, jo nav zināms, kad jaunais veikals būs atvērts, bet, kad būs atvērts, potenciāli tur strādās tie paši darbinieki - vismaz uz doto brīdi tie ir ar mieru (ja pa to laiku neatradīs citu darbu).

Saskaņā ar šeit rakstīto, sanāk, ka ir jāmaksā:

http://www.vgk.lv/lv/forum/2/31618/

😟 🤐

Jā, tad gan NOTEIKTI jāmaksā.8-) Kas būs nākotnē tikai Dievs vien zina.

Bet kā tad ir ar Darba Likumu, jo tur teikts par UZŅĒMUMA likvidāciju?

У Вас не ликвидация, а сокращение работников в связи с ликвидацией структурной единицы. В этом случае тоже положен atlaišanas pabalsts.

Vai VNA arī jāziņo par darbinieku atlaišanu (2 darbinieki)?

По-моему, да. Только вряд ли это делается всеми на практике.

Liels paldies visiem!

Darbinieks pieņemts darbā 21.01.2008, piešķirts bērna kopšanas

> atvaļinājums no 11.11.2008. – 10.11.2009., bet šodien saņemts

> iesniegums par atbrīvošanu no darba. Sakiet lūdzu, atbrīvojot

> darbinieku no darba pēc DL 114 panta ( šim darbiniekam nav piešķirts

> ikgadējais atvaļinājums) viņam pienākas atvaļinājuma kompensācija par

> darba periodu no 21.01.2008 – 15.09.2009. ?

> Skaidrojumu lūdzu nosūtīt uz e-pastu rita@rkmedia.lv

Baigi vajag.

😂