А может сначала лучше закон прочитать? Ну где вы там увидели про 1,67?

наберите в поиске - компенсация, найдете всего много-много, и про 1ю67 и про все-все-все

а куда 28 календарных дней применить?

01.09.2005 15:17

Отпускные/компенсация

1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения).

Если 6 м-цев до отпска(увольнения) не работал, берутся предыдущие 6 м-цев.

Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.

Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.

Отпускные и больничные в расчет не включаются.

Если в предыдущем году работал на минимуме, то при расчете средней

Ja darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros un tā ir aprēķināta mazāka par šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu, to palielina par starpību starp aprēķināto vidējo izpeļņu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152 (28/12=2,33 календарных дня за каждый трудоустроенный месяц+пропорцинально за неполный, исключая время отпуска по уходу за ребенком и время, за которое отпуск был предоставлен + продление на праздничные дни, выпадающие на время отпуска.) – есть мнение, что 28/11=2,55.

Для подростков 2,58

или составляете пропорцию

За 365 к.д. года положено 28(31) к.д. отпуска

За 31 к.д. отработанный положено Х к.д. отпуска

365/28=31/Х

Х=28*31/365

а) когда работница была принята на работу?

б) сколько к.дней отпуска ей предоставлялось?

в) находилась ли работница в отпуске по уходу за ребенком?

г) начало отпуска по уходу за ребенком?

д) окончание отпуска по уходу за ребенком?

г) отсутствовала ли работница на работе по неуважительной причине?

3) считаете дни(часы), которые нужно оплатить из п.2) - оплатить нужно те дни, которые работник бы работал, если бы не пошел в отпуск(уволился). 1,67 при 5-ти дневной раб.неделе за каждый

) считаете дни(часы), которые нужно оплатить из п.2) - оплатить нужно те дни, которые работник бы работал, если бы не пошел в отпуск(уволился). 1,67 при 5-ти дневной раб.неделе за каждый трудоустроенный м-ц).

При др.режиме работы я составляю пропорцию

В последних 6 м.цах – Х к.дн. – отработано Y часов.

В отпуске – Z к.дн. – положено оплатить V часов

X/Y=Z/V, V=Y*Z/X

4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)

Для суммированного результат первого пункта(часы) * 8.

Отпускные я научилась считать. Спасибо.

Меня больше интересовал вопрос о налогах... сколько облагать.

А что их считать? Что там могло измениться? Начисляете зарплату за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск. Необлагаемый минимум и льготы пропорционально отработанному времени.

Я писала выше, что пару дней был больничный Б, а остальные не работала, брала выходные за свой счет! тогда Необлагаемый минимум и льготы пропорционально тем дня, что еще числилась у нас...?

Тогда ни минимума, ни льгот. Все это применит соц.обеспечение.

ни минимума, ни льгот. Все это применит соц.обеспечение. - но это только за время больничного В.

За время нахождения в выходных за свой счет и минимум, и льготы положены пропорционально тем дням, что числилась у Вас.

"с 01 по 03 апреля продолжается еще лист "Б" , а вот с 06-09 апреля брала выходной за свой счет" - вот за эти дни (6-9 апреля) плюс еще 4 и 5 апреля, согласно Вашего примера, и минимум и льготы применяются (необлагаемый минимум/30*6 и льготы на иждивенцев/30*6)

nu i obložiļi...