01.09.2005 15:17
Отпускные/компенсация
1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения).
Если 6 м-цев до отпска(увольнения) не работал, берутся предыдущие 6 м-цев.
Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.
Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.
Отпускные и больничные в расчет не включаются.
Если в предыдущем году работал на минимуме, то при расчете средней
Ja darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros un tā ir aprēķināta mazāka par šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu, to palielina par starpību starp aprēķināto vidējo izpeļņu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.
2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152 (28/12=2,33 календарных дня за каждый трудоустроенный месяц+пропорцинально за неполный, исключая время отпуска по уходу за ребенком и время, за которое отпуск был предоставлен + продление на праздничные дни, выпадающие на время отпуска.) – есть мнение, что 28/11=2,55.
Для подростков 2,58
или составляете пропорцию
За 365 к.д. года положено 28(31) к.д. отпуска
За 31 к.д. отработанный положено Х к.д. отпуска
365/28=31/Х
Х=28*31/365
а) когда работница была принята на работу?
б) сколько к.дней отпуска ей предоставлялось?
в) находилась ли работница в отпуске по уходу за ребенком?
г) начало отпуска по уходу за ребенком?
д) окончание отпуска по уходу за ребенком?
г) отсутствовала ли работница на работе по неуважительной причине?
3) считаете дни(часы), которые нужно оплатить из п.2) - оплатить нужно те дни, которые работник бы работал, если бы не пошел в отпуск(уволился). 1,67 при 5-ти дневной раб.неделе за каждый
