Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Mācību atvaļinājuma piešķiršanas nianses Uz tēmu sarakstu
Sanya 08.09.2009 13:13
18 ziņojumi
18 ziņojumi
Atbildes (5)
Jāapmaksā tā, kā Darba likumā noteikts
Likuma noteikts:
piešķir mācību atvaļinājumu, kas nav īsāks par 20 darba dienām gadā, saglabājot darba algu.
Darbiniekam piešķir garāku atvaļinājumu. Viņam nav normālais darba laiks un darba dienas nedēļā nav 5, jautājums, vai jāskaita darbinieka darba dienas, jeb kalendāras darba dienas (5 nedēļā)?
piešķir mācību atvaļinājumu, kas nav īsāks par 20 darba dienām gadā, saglabājot darba algu.
Darbiniekam piešķir garāku atvaļinājumu. Viņam nav normālais darba laiks un darba dienas nedēļā nav 5, jautājums, vai jāskaita darbinieka darba dienas, jeb kalendāras darba dienas (5 nedēļā)?
Sanya 08.09.2009 13:34
18 ziņojumi
18 ziņojumi
Я думаю, что jāskaita darbinieka darba dienas.
Es arī tā domāju, darbinieka darba dienas
Verbatim 08.09.2009 14:18
301 ziņojums
301 ziņojums
Ja likumā teikts "darba dienas" attiecībā uz mācību atvaļinājumiem, tad piešķir darba dienas.
ja kalendārās - tad kalendārās.
ja kalendārās - tad kalendārās.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt