Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Начисление больничного во время отпуска Uz tēmu sarakstu
Marisanta 03.09.2009 11:44
43 ziņojumi
43 ziņojumi
Atbildes (26)
Martinas
сообщений: 35944 03.09.2009 14:24
Отпуск продлевается на дни болезни. Этот отпуск уже оплачен.
Если отпуск недогулянный будет предоставлен сразу после болезни, то все так. А если через какое-то время, то понадобится перерасчет. ИМХО.
сообщений: 35944 03.09.2009 14:24
Отпуск продлевается на дни болезни. Этот отпуск уже оплачен.
Если отпуск недогулянный будет предоставлен сразу после болезни, то все так. А если через какое-то время, то понадобится перерасчет. ИМХО.
Inst 03.09.2009 17:36
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Подскажите пожалуйста- как насчитать сумму по больничному листу А (сколько дней оплачивать и какой % от средней з.п)
I.golovicera 08.09.2009 14:08
1 ziņojums
1 ziņojums
% как в законе о материнстве сказано. ИМХО.
Inst 08.09.2009 14:22
nav ziņojumu
nav ziņojumu
в 36 ст.
Inst 08.09.2009 14:22
nav ziņojumu
nav ziņojumu
36.pants. Darba devēja pienākumi
(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 10 kalendāra dienām. Slimības naudu aprēķina par darbnespējas dienām, kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā, un izmaksā atbilstoši noteikumiem, kādi Darba likumā paredzēti darba samaksas izmaksai.
http://www.vsaa.lv/vsaa/images/modules/documents/document_844_par_maternitates_un_slimibas_apdrosinasanu.doc
(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 10 kalendāra dienām. Slimības naudu aprēķina par darbnespējas dienām, kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā, un izmaksā atbilstoši noteikumiem, kādi Darba likumā paredzēti darba samaksas izmaksai.
http://www.vsaa.lv/vsaa/images/modules/documents/document_844_par_maternitates_un_slimibas_apdrosinasanu.doc
а у меня подобная ситуация, но я в ВИД отчёт сдала, теперь всплыл Б.Л. за август.....надо коррекцию в ВИД давать?
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt