Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА Uz tēmu sarakstu
Leras 31.08.2009 17:42
86 ziņojumi
86 ziņojumi
Atbildes (6)
да, есть
3. В случае расторжения трудового договора в установленных частью пятой статьи 100, пунктом 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего Закона случаях и коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено выходное пособие в большем размере, до 1 января 2005 года работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц.
(пункт 3 в ред. закона от 07.05.2004)
(пункт 3 в ред. закона от 07.05.2004)
Спасибо! Интересно,а имеет ли право работодатель отказать в увольнении именно по этому пункту? В данном случае работодатель не хочет выплачивать это пособие.И считает,что у него уважительная причина задерживать ЗП.
Leras 31.08.2009 17:54
86 ziņojumi
86 ziņojumi
Нет уважительной причины задерживать зарплату
Кризис, нет денег, пусть сокращает людей и работает сам
Leras, palasiet Darba likumu, tur viss skaidri un gaiši aprakstīts.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt