Atlaišanas kompensācija.

Sākiet lūdzu, kā izrēķināt kompensāciju, kas peinākas darba ņēmējam, kad viņš aiziet no darba? (no darba aiziet pēc abu pušu vienošanos)

Par ko peinākas kompensācija?

Ja darbinieks aiziet no darba pēc pušu vienošanās, tad viņam pienākas tikai kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. (Vai arī vienošanās paredz kaut kādu īpašu kompensāciju?)

Sarēķini, cik mēnešus cilvēks ir nostrādājis. Aprēķini, cik dienas atvaļinājuma viņam pienākas par šo periodu. Tad apskaties, cik dienas atvaļinājuma viņš faktiski ir izmantojis. Par starpību (dienām) arī aprēķina kompensāciju.

Paldie Jums!

Kristīne fiksi uz kursiem gan par algu aprēķinu gan par PVN ( iepriekšējais jautājusm par PVN).

Илма! посоветуйте девочке не заниматься бухгалтерским учётом!;-)

😆

Bateikin! Mnuprāt pārāk gudriem cilvēkiem nav ko darīt šādos forumos, jo šet ir tādi, kas pilnveido savas zināšanas!!! Es šaubos, ka tad, kad Jūs sākāt strādāt Jums neradās neviens jautājums.

ну допустим, если уж мы перешли на личности, когда я начинал работать, то основное средство от товара для продажи мог отличить!...;-) всё-таки элементарными знаниями, хотя бы теоритическими нужно обладать... как Вы считаете???... тоже самое и компенсации касается... откройте Закон о Труде... сделайте над собой усилие...8-)

Kristiiine, izmainisiet nodarbošanos no grāmatvēdis uz cits un tad nedabusiet pa galvu (var būt).

Runājot par pamatlīdzekli, es atbildēju, ka tas netika pirkts pārdošanai. Tas tika pirkts ražošanas nodrošināšanai, un ja vadītājs pēc mēneša saprot, ka tas neatbilst īsti tām prasībām, kuras viņam nepieciešamas, viņš pārdod to. Ļoti vigli spriest pēc n-tajiem gadiem pieredzes grāmatvedībā par iesācējiem. Kāpēc tad tiek veidoti tādi forumi, ja iesācējs pajautājot padomu tiek uzskatīts par nulli?

Paldies tiem, kas atbildēja uz uzdoto jautājumu 🙂