Трудовой закон-http://www.inlatplus.lv/rus/laws/

Tem bolee, chto eto dejstviteljno tak. U nego odno legkoje, a rabota s vrednimi vechestvami. Poka bolel, pomogali vsem kolektivom, tak on reshil, chto tak budet vechno. Sejchas pjot i zalitsja na nehvatku deneg. Skazali na VTEKe nastaivatj ob invalidnosti, tak on tuda s takum peregarom prishol.... Predlagali po soglasheniju storon, otkazivaetsja. Govorit, ja vijdu na nedeljku, a potom echo polgoda budu na bolnichnom, no shev o njom daze slishatj ne hochet. Kak bitj, posovetujte?

Piektā sadaļa

Darba tiesisko attiecību izbeigšanās

26.nodaļa

T.e. soglasno punkta 7, mi mozem poslatj ego na medosmotr, i esli rezuljtat govorit, chto on ne mozet vipolnjatj etu rabotu, mi mozem ego uvolitj. I posle etogo nuzno zdatj mesjac?

Статья 101. Предупреждение работодателя

(1) Работодатель имеет право в письменном виде предупредить о расторжении трудового договора только на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, его возможностями или проведением хозяйственных, организационных, технологических или подобного характера мероприятий на предприятии, в следующих случаях:

7) работник не в состоянии выполнять договорную работу по состоянию здоровья, и это подтверждается заключением врача

(4) Расторжение трудового договора по причинам, упомянутым в пунктах 6, 7, 8 или 9 части первой настоящей статьи, разрешено, если у работодателя нет возможности занять работника с его согласия на другой работе на том же или другом предприятии

Статья 103. Срок предупреждения работодателя

1) Если в трудовом колдоговоре или трудовом договоре не установлен более длительный срок предупреждения, работодатель, при предупреждении о расторжении трудового договора, должен соблюдать следующие сроки:

3) один месяц – если трудовой договор расторгается в случаях, установленных в пунктах 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона.

Ogromnoje spasibo