Tad kādēļ vispār tiek uzdots jautājums?

Вопрос в том нужно ли оплачивать нерабочее время, а не в том кто послан на эти курсы. Я написала для примера- допустим, бухгалтер. На самом деле мы отправляем дворника на курсы художественного подметания:-)

Olegator, Вы абсолютно правы. Работник сопротивлялся и идти не хотел ( в нерабочее время). К счастью, мы нашли компромиссное решение и в принципе вопрос отпал. Мне просто самой интересно, так сказать для общего развития- считается ли нерабочее время проведенное на курсах - рабочим? я звонила в трудовую, мне там не смогли ответить.А создавать судебный прецендент по этому вопросу тоже не очень хочется.:-<

насколько я понял п.2 ст. 137... если Вы взяли человека подметать, а подметать он не умеет в принципе, и никогда в руках не держал метлы, то курсы по подметанию будут считаться рабочим временем... ибо он тратит время на освоение профессии... а если Вы хотите, чтоб он подметал художественно, то - нет... ибо это есть уже излишество...

74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

3) pamatojoties uz attiecīgu darba devēja rīkojumu, darba laika ietvaros piedalās profesionālajā apmācībā vai kvalifikācijas paaugstināšanā

130.pants Darba laika jēdziens

(1) Darba laiks šā likuma izpratnē ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā.

137 панту я поняла также. Что там речь идет об освоении профессии.

Я речь об 74 и 130 пантах. В нашем случае работник atrodas darba devēja rīcībā только neveic darbu, поэтому считается ли нерабочее время проведенное на курсах как рабочее? Можно ли посчитать,что он veic darbu.

я думаю так... время проведенное на курсах никто Вас не сможет считать рабочим и заставить оплачивать, ибо добавленную стоимость работник в эту время не создаёт... да и работник не обязан соглашаться, если только это условие не оговорено в трудовом договоре.... и соответственно, если Вы ему это время оплатите, то тоже никто возражать не будет...такая вот имха

А есть и вовсе чудный вариант - не хотите обучаться за деньги фирмы в нерабочее время, меняйте место работы, идите туда, где никто не напрягает оплаченной учёбой.

... и работой тож никто не напрягает в рабочее время... а то... ыыышшш!!!... знаю я одно такое место... это дома на диване... жаль за это время никто денег не платит!:-<

художественное подметание - что это такое? Это под вальс или чарльстон?

... на ковре... из жёлтых листьев...(с)

Bateikin,с другой стороны время на курсах можно посчитать оправданным отсутствием по вине работодателя и работник в это время atrodas darba devēja rīcībā. Повышение квалификации оговорено в труд.договоре, не оговорено время .:-<

Ну а насчет добавленной стоимости,если бы можно было учитывать рабочее время по КПД, у нас бы у пол-фирмы рабочий день сократился бы часов до 2-3. В месяц:-)

да работодатель в чём провинился-то???... оплатил челу курсу... чтоб чел развивался, самосовершенствовался, на курсы сходил, вместо того, чтоб водку кушать!;-) ... а про КПД.... вы их на сдельную переведите!;-) ... у меня тож уже пустой офис...