Tās ir dažādas lietas.

Uzņēmums var slēgt ar darbiniekiem darba līgumus gan uz noteiktu , gan nenoteiktu laiku.

Līgumi ar klientiem (objektiem) un klientu meklēšana ir pavisam cita lieta

www.likumi.lv

Darba likums

44.pants

Abas lietas ir saistītas - jautājums ir par to, vai tas ir tiesisks pamatojums 44.p.5., lai uz to atsaukties un slēgt līgumus uz noteiktu laiku. Proti, pamatojums ir šāds - ar klientu par apsardzi noslēgts līgums uz noteiktu laiku, un tāpēc arī ar darbiniekiem, kuri veiks apsardzi, darba līgumus slēgs uz tādu pašu noteiktu laiku. Mani mulsina 44.p.5.p.formulējums - pagaidu un īslaicīgu. Cik tas ir - īslaicīgu?

Nu tādā gadījumā jālasa 40.pantspar darba līguma formu. Rakstiet to, kas tur norādīts.

Tas nav jautājums par līguma formu, bet līguma slēgšanas uz noteiktu laiku tiesiskumu.

Tiesiski , tiesiski. Kas tur netiesisks. Uz cik ilgu laiku vajag, uz tik pieņem. Darba līgumā nav jānorāda tiesiskuma pamatojums, tas ir vienkārši jāievēro. Par termiņiem 45.pants

Paldies, mani mulsināja šis formulējums - īslaicīgu. Paredzēts slēgt uz 1,5 gadu.

Читайте же Трудовой закон. Там написано, что значит кратковременная работа и в каких случаях можно заключать временный договор.