Zinu, ka šajā jautājumā it dažādi viedokļi,bet tomēr - kā jūs uzskatāt, vai šo pantu var piemērot patstāvīgi kā atlaišanas iemeslu, vai kopā ar 101. panta variācijām?
DL 98.panta izpratne
Uz tēmu sarakstuAtbildes 4
AmberaAtbildes: 21 759Saņemti «Paldies»: 229
Un noskaitīt pantiņu no galvas varat?
No portāla MansDarbs.lv
Taču būtiskākās izmaiņas izdarītas Darba likuma 98.pantā ietvertajā regulējumā, kas paredzēts darba līguma uzteikšanai darba devēja piedāvāto grozījumu dēļ. Saskaņā ar Darba likuma 98.panta 1.daļas noteikumiem jaunajā redakcijā, darba līguma uzteikums darba devēja piedāvāto darba līguma grozījumu dēļ vairs nav uzskatāms par patstāvīgu darba līguma uzteikuma pamatu, bet tas saistāms ar kādu no Darba likuma 101.panta 1.daļā norādītajiem darba līguma izbeigšanas pamatiem.
Taču būtiskākās izmaiņas izdarītas Darba likuma 98.pantā ietvertajā regulējumā, kas paredzēts darba līguma uzteikšanai darba devēja piedāvāto grozījumu dēļ. Saskaņā ar Darba likuma 98.panta 1.daļas noteikumiem jaunajā redakcijā, darba līguma uzteikums darba devēja piedāvāto darba līguma grozījumu dēļ vairs nav uzskatāms par patstāvīgu darba līguma uzteikuma pamatu, bet tas saistāms ar kādu no Darba likuma 101.panta 1.daļā norādītajiem darba līguma izbeigšanas pamatiem.
no portāla ogresvestis.lv
Ņemot vērā, ka darba devējs 98.pantu bieži ir uzskatījis kā atsevišķu darba uzteikuma pamatu, likumā precizēta 98.PANTA PIRMĀ DAĻA, skaidri pasakot, ka darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.panta pirmās daļas noteikumiem ir tiesības NE VĒLĀK KĀ 1 MĒNESI IEPRIEKŠ rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.
Šāds uzteikums ir pieļaujams, ja tas pamatots ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
Tagad ir skaidri pateikts, ka 98.pantu piemēto tikai kopā ar 101.panta pirmās daļas nosacījumiem.
Ņemot vērā, ka darba devējs 98.pantu bieži ir uzskatījis kā atsevišķu darba uzteikuma pamatu, likumā precizēta 98.PANTA PIRMĀ DAĻA, skaidri pasakot, ka darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.panta pirmās daļas noteikumiem ir tiesības NE VĒLĀK KĀ 1 MĒNESI IEPRIEKŠ rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.
Šāds uzteikums ir pieļaujams, ja tas pamatots ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
Tagad ir skaidri pateikts, ka 98.pantu piemēto tikai kopā ar 101.panta pirmās daļas nosacījumiem.
Paaldies....;-) 😉
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.