А какая у вас причина для оспаривания?

kāds pamatojums būs apstīdēšainai? Ja tagad ir 3 dienu laikā jāziņo VIDam par darba attiecību uzsākšanu.

Если 750 - это минимальная сумма штрафа за этот вид нарушения,то навряд ли уменьшат.

Конечно,можете попытаться оспорить,но вот будет ли успех...:-/

Мы пробовали. И основания у нас были. Штраф оставили в силе. Судится в директором Трудовой инспекции в административном суде желания не было.

Я не знаю, какие могут быть основания для оспаривания, если работник работает, а договора нет?

Причины у нас нет, просто нет денег на оплату штрафа.

Если только попытаться договориться разделить платеж по частям.

тагда нет причин для оспариваниья

Или отсрочить уплату?

Как доказать, что он работает, если его никто из трудовой за руку не поймал, бумаг с его подписями нету. Пропуск на закрвытый строительный объект ему не выдавался. В офисе он не был. Каким образом он попал к нам на объект -мне надо нанимать не только юриста, но и детектива. Мне это не надо -у меня презумция невиновности. Штраф выписали на основании заявления от "трудоустроенного". По моему мнению -это "наезд"

разделить платеж не поможет денег таких просто нет и не будет.Можно идти на банкротсво после этого штрафа.

Larao

сообщений: 6312 24.07.2009 17:04

kāds pamatojums būs apstīdēšainai? Ja tagad ir 3 dienu laikā jāziņo VIDam par darba attiecību uzsākšanu.

А три дня- включая день приема? Если приняли в среду- подать отчет максимум в пятницу? Или до понедельника дотерпят?

А обоснование суммы в 750 латов есть? Всегда можно оспорить (попытаться) размер штрафа. ИМХО

750 лат- минимальный штраф за незаключения трудового договора.

...Штраф выписали на основании заявления от "трудоустроенного". По моему мнению -это "наезд"...

----------------

Этого трудоустроенного трудовая инспекция на рабочем месте поймала? Или человек пришёл в инспекцию и написал заявление?

Хорошо бы ,если этот работник написал заявление о том что это он оговорил со зла,за то что на работу не приняли...

А в Трудовой прям дураки сидят. Наверняка на рабочем месте с поличным поймали.

Согласна с Solludmila. Всегда можно договориться. Особенно если работник заинтересован и дальше работать.

Ну а если этот трудяга наехал, то можно попытаться написать объяснительную, что оговорил вас, что не работал он у вас и все. Или попросили его выполнить какие-то работы, а он не оправдал доверия. И с ним решили больше не работать.

Для не оправдавших доверия имеется испытательный срок. А выполнять какие-то работы надо после заключения трудового договора.

Да, но возможна и устная договоренность