Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Par darbinieka pieņemšanu
Sakiet lūdzu, man nepieciešams darbinieks uzņēmumā (nodarbojas ar spēļu organizēšanu), darbinieks nepieciešams pāris stundas nedēļā. Uz kāda līguma pamata man viņu būtu pareizāk noformēt darbā, kāds būtu visvienkāršākais variants?
P.s. spēlei cilvēki piesakās pāris reizes nedēļā un nepieciešams, lai pieņemtais darbinieks tikai novada spēli un par to saņem samaksu pēc nostrādātām stundām.
Atbildes (8)
Uz kāda līguma pamata?
Uz darba līguma pamata. Vai tad ir varianti?
Noformēt darbā - Darba līgums.
Vienreizējs pakalpojums - uzņēmuma līgums.
Vienreizējs pakalpojums - uzņēmuma līgums.
------------------
Кто вам такое сказал. Работа тоже может быть разовая. Подряд отличается от работы тем, что его выполняют своими силами и средтвами. А тут все чужое. Человек приходит только поговорить пару часиков.
Maijai...jā, Jūs pareizi sapratāt par to parunāšanu, vai ir kāda doma, kā būtu vienkāršāk to noorganizēt?:)
Проще всего временный трудовой договор. Или не временный, если события происходят регулярно. И платить по часам.
Maija
Lai pierādītu, ka tas darbiņš ir uz laiku, būs vairāk jāpasvīst, nekā noformēt Uzņēmuma līgumu. Jāatceras, ka "uz laiku" reglamentē MK noteikumi.
Nevienā baznīcā nav tā sevišķi skaļi iezvanīts, ka Uzņēmuma līgums - viss tikai un vienīgi par uzņēmēja līdzekļiem un ar uzņēmēja instrumentiem utt.
Manas domas.
Uzņēmuma līgums nepārgrozās, ja uzņēmējs apstrādāšanai dotam materiālam pieliek kādus pielikumus. Tāpat arī līgums nezaudē uzņēmuma raksturu, ja būvdarbos uzņēmējs piegādā materiālu, bet pasūtītājs dod zemi būves vietai.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
