Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
bērnu kopšanas atvaļinājums
LAbdien.
IEspējams atkārtošos ar savu problēmu, bet lasot iepriekš apspriesto, pie risinājuma nenonācu.
Problēma ir sekojoša: Valdes loceklis (sieviete) atlīdzību no 01.01.09 nesaņam. Saskaņā ar pēdējiem grozījumiem likumā "Par valsts sociālo apdrošināšanu" - valdes loceklis bez atlīdzības vairs neskaitās darba ņēmējs - un attiecīgi ar atskaiti Ziņas par darba ņēmējiem ar 30.06.09. zaudē darba ņēmēja statusu. Bet tajā pašā laikā ir iesniegums par bērnu kopšanas atvaļīnājuma piešķiršanu no 15.07.09.
Man tagad jāsniedz atskaite Ziņas par darba ņēmējie ar kodu 40?
Jau iepriekš liels paldies, un piedodiet, ja neesmu atradusi, kur šī tēma iepriekš apskatīta.
Atbildes (7)
Man tagad jāsniedz atskaite Ziņas par darba ņēmējie ar kodu 40?
-------
domju nē, jo tie kodi DŅ!
Если Вы 30 июня подали сведения о том, что Ваш член правления больше не является работником, то больше никаких отпусков по уходу за ребенком не может быть. Чтобы подать сообщение с 40 кодом Вам сначала надо подать сообщение с 11 кодом (о приеме на работу). Я так считаю.
Nav darba ņēmējs - nav ne iesniegumu, ne atvaļinājumu, ne ziņu par darba ņēmējiem, ne kodu.
Pikrītu Irenai22, visāda veida atvaļinājumi var būt tikai darba ņēmējiem.
Ja valdes loceklis viņa ir vienā sabiedrībā bez atlīdzības un te viņa zaudē darba ņēmēja statusu - bet ir darbinieks kādā citā sabiedŗibā, kur atrodas grūtniecības atvaļinājumā un tad iet bērnu kopšanas atvaļinājumā.
Tad rezultātā viņa saņems to pabalstu?
Tad saņems.Vismaz kaut kur jāskaitās kā darba ņēmējam.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
