darba laiks valdes loceklim

Situācija - valdes loceklis tiek nodarbināts uz darba līguma pamata ar stundas likmi. Kā sakārtot līgumus un papīrus, lai viņš var nākt darbā pēc paša ieskatiem - darbdienās, brīvdienās, svētku dienās un nekonfliktēt ar darba likumdošanu un nemaksāt viņam virsstundas?

Vai pietiek ar to, ja netiek pārsniegti summētā darba laika nosacījumi un tiek ievērots kopējais atpūtas/svētku dienu skaits mēnesī saskaņā ar

143.pants. Nedēļas atpūta

(3) Vispārējā nedēļas atpūtas diena ir svētdiena. Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētdienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā.

144.pants. Darbs svētku dienās

(2) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.

1) Atbrīvot no darba

2) Noslēgt Vadības (Pilnvarojuma) līgumu:

a)ar atalgojumu vai

b)bez atalgojuma

Par valsts sociālo apdrošināšanu

2) darba ņēmējs:

c) Saeimas deputāts, pašvaldības deputāts, Ministru kabineta loceklis, komercsabiedrības valdes, padomes loceklis, prokūrists, kontrolieris, Valsts probācijas dienesta brīvprātīgais probācijas darbinieks, kā arī cita persona, kura ieņem amatu, kas dod tiesības uz atlīdzību, JA ATLĪDZĪBA IR FAKTISKI NOTEIKTA,

Tas jau būtu vienkāršāais variants - vienīgi šajā gadījumā valdes loceklis strādā arī kā sertificēts speciālists un darba aizsardzības speciālists, līdz ar to baidos, ka ar vadības līgumu te nekas nesanāks.

Ja strādā, tad nesanāks gan - Darba līgums. Un visi nodokļi - ar numuru un arī bez numura.

Nebūtu par skādi zināt, ka kreisajā pusē eksistē poga "Meklēt". Šis temats šeit jau apspriests vismaz 99 reizes.

Nu tak par to neviens neskumst, gan darba līgums ir, gan nodokļi tiek maksāti. 🙂

Jautājums ir par to kā labāk noformēt to faktu, lai nav par katru setdienu vai svētdienu jāraksta atsevišķs rīkojums vai akts - lai valdes loceklis var nākt darbā pēc saviem ieskatiem un ņemt brīvdienas pēc saviem ieskatiem nepārkāpjot summētā darba laika nosacījumus, jo cik es saprotu uz viņu kā algotu darbinieku attiecas visi Darba likuma noteikumi par darba laika, atpūtas laika utt. ievērošanu.

Sarkastiet to visu darba līgumā. Un atspoguļojiet tabelē plānoto un faktisko darba laiku. I viss.

Līguma jāraksta -sumetais darba laiks diennaktī. Nekādu plānoto darba laiku nevajag atspoguļot tabelē. Tikai faktiski nostrādāto.

Vispār - murgs! ne jau grāmatvedis raksta darba līgumus! Tā nav viņa kompetence!

Uzņēmuma vadība, lai arī raksta.