Naudas dāvana

Ja darbieniekam tiek izmaksāta naudas dāvana, kā pareizi jādara ar to summas daļu, kas iet pāri minimālajai mēnešalgai? Rēķina VISUS nodokļus - soc.33.09%, IIN utt.? Kā un kad tas jāziņo VID - ikmēneša atskaitē vai paziņojumā pēc taksācijas perioda beigām? Kā grāmato to daļu, kas iet pāri un nodokļus, 7.grupu?

to daļu, kas iet pāri un nodokļus pieliek pie algas

Tā varētu, bet darbiniekam tajā mēnesī slimības lapa B. Dāvanu gan uz svētkiem saņēma.

Jo vienkārši ja es gan nomaksāšu SOC, gan IIEN un + vēl ielikšu 8.grupā, būs vēl papildus UIN 15% jāmaksā. Tas nebūtu normāli.

būs, būs vēl papildus UIN 15% jāmaksā

Darba devēja dāvana var būt tikai vienas minimālās mēnešalgas (šogad 180 Ls pagaidām vēl) apmērā. Pārējā summa būs prēmija, piemaksa vai sazin vēl kas, tai jāaprēķina visi nodokļi kā jekbkurai darba samaksai. Nejauciet sev galvu, noformējiet visu pareizi un nebūs jautājumu. Ja visu mēnesi bija slimības lapa B un arī darba samaksa, sagatavojieties rakstīt paskaidrojumu VSAA.

Aivars007. Nē, dāvana var būt arī VIRS mminimālās algas apmēra,b et tad ir jānomaksā nodokļi.

Es jau visu izdomāju - tas būs avanss, kurs par izmaksām pārvērtīsies jūlijā, kad darbinieks atgriežas darbā, attiecīgi ar visiem nodokļiem, nevis 8.grupa jūnijā.

Da var jebko, un man pilnīgi vienalga. Manis pēc katru mēnesi darba algu sauciet par dāvanu, par bonusu, par pabalstu vai vēl kā citādi.

Jo stulbākas darbības, jo stulbāki jautājumi šeit forumā... 🤐

Aivars007

Nu bet kāpēc firmai nezimantot likumiskas tiesības 😆

Un kur tu redzi te stulbu jautājumu?

Labi, peace! 😉

Izmantot var, tikai neaizmirstiet no tās dāvanas minimālās mēnešalgas apmērā samaksāt UIN

Ambera

protams! 😉

Var jau var jaukt sū*** ar zapti, bet cik var! Tas ir jautājums!

Peace, of course!

Nothing personally.