Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Slimība, atbrīvošana Uz tēmu sarakstu

Slimība, atbrīvošana

darbiniekam 13.jūlijā noslēdzas slimības lapa B. Ar kuru datumu pareizi būtu atbrīvot, izmaksājot atvaļinājuma kompensāciju? 13.jūlijs vai 14.jūlijs? sanāk, ka 13.jūlijs ir pēdējā slimības diena un arī pēdējā darba attiecību diena. Bet samulsu pie fakta, ka jāmaksā atvaļinājuma kompensācija. Lūdzu Jūsu domas. paldies.

Atbildes (4)

С чего это вдруг вы решили увольнять человека после больничного? Болезнь у нас не есть нарушение трудового распорядка.

Tā ir viņa paša iniciatīva. Es tikai domāju, kā pareizi datumus sarakstīt.

Если его инициатива, то с какого числа подписано заявление об увольнении, с того и увольняйте.

paldies!

Aizvērt

Īss pārkāpuma apraksts

Aizvērt

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Slimība, atbrīvošana Uz tēmu sarakstu

Slimība, atbrīvošana

Atbildes (4)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Slimība, atbrīvošana Uz tēmu sarakstu

Slimība, atbrīvošana

Atbildes (4)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Paldies pateica

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!