Darba likuma neievērošana

Iestādē tiek samazinātas darbinieku algas, iepriekš nebrīdinot jau no jūlija algas. Kā man rīkoties (kā algu grāmatvedei), ja vadība uzspiež samazināt algas jau par jūlija mēnesi, neievērojot darba likumu par 1 mēn.iepr.brīdinājumu. Kas ir atbildīga par likuma neievērošanu?

Vai tā ir valsts iestāde?

Ja jums ir rakstisks rīkojums, tad vadība arī atbildēs par likuma neievērošanu.

Tieciet pie vadības parakstīta rīkojuma, sakodiet zobus, un izpildiet. Lai gan runāt ar vadību ir galvenā grāmatveža kompetence 🙁

Algu grāmatvedei nav jāceļ panika un nav "jāskrien pa pasauli". Katram zem šīs saules ir sava vieta. Arī Jums kā algu grāmatvedei.

Pareizi Sanny atbildēja - kontakti ar vadību jāuztur galvenajam grāmatvedim

Jums ir jāizpilda rīkojumi. Arī par samazināto darba algu ir jābūt rīkojumam.

Kad pati būsiet uzņēmuma vadītāja, tad Jūs lemsiet.

Palasiet attiecīgus likumus, un uzzināsiet arī par atbildību. Bet ne jau Jūs spriedīsiet tiesu šajā gadījumā. Ja Jūs personīgi neapmierina vadības lēmums, Jūs varat sūdzēties Valsts darba inspekcijā vai iesniegt prasību tiesā.

Pašvaldības iestāde. Vai nepietiek ar pagasta padomes lēmumu? Vai papildus vajadzīgs rīkojums?

www.likumi.lv

Likums par pašvaldībām.

Uz priekšu! Ja ir laiks te rakstīt, būs laiks arī likumu izlasīt.