Смерть работника

У нас умерла сотрудница. Сейчас нужно оформить все документы. Какую статью закона о труде можно применить в данном случае.

Я сделала полный расчёт и перечислила на её банковский счёт ,наследники получат.Налоговую пока храню в архиве.Сообщили наследникам,но они не пришли.рикоюмс о прекращении трудовых отношении в связи со смертью работника

Трудовые отношения прекращаются на основании статьи Гражданского закона (номер не подскажу, надо искать). В трудовом законе нет статьи о прекращении трудовых отношения в связи со смертью работника.

116.pants. Darba devēja nāve

Darba devēja nāve ir pamats darba tiesisko attiecību izbeigšanai, ja darbinieka saistību izpilde ir cieši saistīta tikai un vienīgi ar darba devēju personiski.

Это про работодателя, в вопросе про работника.

2195. Darba līgums izbeidzas pats no sevis ar darbinieka, bet ne darba devēja nāvi.

Ar kādu datumu šajā gadījumā izbeigt darba attiecības? Ar darbinieka miršanas datumu vai ar datumu, kad darba devējam šis fakts kļuvis zināms?

Mums situācija sekojoša - tuvinieki neko nepaziņoja. Par to, ka miris, uzzinājām no VID, kad EDS sistēma atmeta atpakaļ paziņojumu, ka sekojošam personas kodam DN statuss nav aktīvs. Zvanīju, lai noskaidrotu, ko tas nozīmē, kur nodaļas vadītāja diezgan rupjā veidā man atbildēja "nu bet viņš taču ir miris", tjipa - kā jūs to nezinat?!? Tā kā uz šādas mutiski sniegtas informācijas pamata darbinieku nevaru atbrīvot (a ja nu tau VID kakašai bij slikts garīgais un sasprauda batonus?), iesniedzām ziņu pieprasījumu Pilsonības un Migrācijas lietu pārvaldē, un saņēmām izziņu, datētu ar 22.decembri, ka 17.oktobrī attiecīgā persona mirusi. Tagad man ir jautājums - es šo personu drīkstu atbrīvot ar 17.okotbri, t.i., ar atpakaļejošu datumu? Vai ar 22.decembri, kad esmu saņēmusi izziņu, kas apliecina miršanas faktu?

Вы хотите сказать,что намерены этому работнику з.пл.начислять за 18.10.-21.12.??

🤐 прости господи

Вы хотите сказать,что намерены этому работнику з.пл.начислять за 18.10.-21.12.??

____________________

Nē, kur manā komentārā var noprast, ka grasos aprēķināt algu? Darbinieks nav bijis darbā (kas saprotamu iemeslu dēļ nav pat jāpierāda) - par kādu algu var būt runa? Jautājums ir tikai un vienīgi par atbrīvošanas datumu.

no comment:-x

Я считаю,что atbrīvošanas datums должен быть 17.oktobrī + 25код. Такой :'( опыт у меня имеется

Ambera, ja "no comment", tad nav ko komentēt. Izskatās, ka komentēt gan gribas, bet trūkst saprašanas vai vēlmes izskaidrot, bet gan tikai "paspīdēt" 😛

Slazda, paldies par atbildi. Pirms brītiņa pati piezvanīju uz VDI, kur man apstiprināja tieši to pašu.

😂 😂 😂

🤐 🤐 🤐

Dievs stāvi klāt uzņēmumam, kuram Plumesoga grāmatvedis!

darbinieks nomiris jau oktobrī, bet grāmatvedis nav 2 mēnešu laikā painteresējies - kāpēc cilvēks nav darbā!

Kopš kura laika grāmtavedim būtu jāinteresējas, kāpēc darbinieks nav darbā? Priekš tam ir personāla daļa. Gribētu redzēt, kā uzņēmumā ar 600 darbiniekiem Andaz katru mēnesi apzvanītu tos, kas nav iznākuši darbā, jo aizdzērušies, izdomājuši ka negrib strādāt utt. Mums tādu ir kaudzēm.

Plumesoga, 29.11.2012 14:00Kopš kura laika grāmtavedim būtu jāinteresējas, kāpēc darbinieks nav darbā? Priekš tam ir personāla daļa. Gribētu redzēt, kā uzņēmumā ar 600 darbiniekiem Andaz katru mēnesi apzvanītu tos, kas nav iznākuši darbā, jo aizdzērušies, izdomājuši ka negrib strādāt utt. Mums tādu ir kaudzēm.

Nepagāja ne divi gadi! 😂

Jā, iedomājies, tik reti te iegriežos 😉 Jo te ir visai neatsaucīga un nedraudzīga kompānija novākusies, tu tam esi spilgts piemērs 😉

Tas ir labi, ka reti. 😆

Tieši tā 😆