Увольнение по сокращению

31.07.2009. увольняем по сокращению работника. Обычно при увольнении мы в расчёт средней зарплаты включаем и месяц увольнения (если увольнение происходит в последний день месяца).Т.е. я начисляю зарплату за июль,компенсацию за неиспольз.отпуск, а затем надо рассчитать выходное пособие в размере среднемес.за 2 месяца. Компенсация за неиспольз. отпуск не входит в расчёт среднемесячной для выходного пособия?

Статья 75. Расчет среднего заработка

(1) Во всех случаях, когда работнику в соответствии с данным законом выплачивается средний заработок, он рассчитывается за последние шесть месяцев из заработной платы, с установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплат, а также с премией.

(часть 1 в ред. закона от 20.12.2002)

(2) Если в течение последних шести месяцев работник не работал и оплата труда ему не выплачена, то средний заработок рассчитывается по оплате труда за работу в течение шести месяцев до этого периода.

(3) Если в течение последних 12 месяцев работник не работал и оплата труда ему не выплачивалась, то средний заработок рассчитывается по общей сумме установленной в государстве минимальной заработной платы за последние шесть месяцев. Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда на количество рабочих дней в этот период.

(часть 3 частично изменена законом от 20.12.2002)

(4) Средний месячный заработок рассчитывается путем деления на шесть общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев.

(5) Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой, второй и четвертой статьи 73 данного закона. Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах).

(часть 5 в ред. законов от 20.12.2002; 07.05.2004)

(6) Средний часовой заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда в последние шесть месяцев на количество часов, отработанных в этот период.

(7) Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.

(8) Сумма выплачиваемого среднего заработка рассчитывается путем умножения среднего дневного (часового, месячного) заработка на количество тех дней (часов, месяцев), за которые работнику должен быть выплачен средний заработок.

(9) Выплачиваемая за время ежегодного оплачиваемого отпуска сумма оплаты рассчитывается путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней во время отпуска.

(часть 9 в ред. закона от 20.12.2002)

(10) Исключена законом от 07.05.2004.

Я,конечно,читала закон. Я сначала рассчитала среднемесячную без учёта компенсации за отпуск,т.к.рассудила,что компенсация -это не плата за труд и не доплата. А теперь засомневалась.