Darbs ārzemēs
Jautājums par darba attiecībām - persona tiek pieņemta darbā uz noteiktu laiku, darba vieta ir cita ES valsts. Vai šajā gadījumā to var uzskatīt par komandējumu? Un vai darba devējam ir jāatlīdzina kādi izdevumi?Paldies jau iepriekš!
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Darbs ārzemēs Uz tēmu sarakstu
Paldies jau iepriekš!
Marableija 06.07.2009 14:02
15 ziņojumi
15 ziņojumi
Atbildes (2)
Ir tādi MK noteikumi Nr.219 par komandējumiem. Varbūt vērts palasīt?
Šajos noteikumos ir aprakstīts, ka darbinieks tiek nosūtīts uz citu vietu, kas nav viņa patstāvīgā darba vieta - jā, tad tas ir komandējums. Bet ja līgumā jau ir noteikts, ka darba vieta ir cita valsts, un nav nekādu norīkojumu? Vai tas arī ir uzskatāms par komandējumu?
Marableija 06.07.2009 14:08
15 ziņojumi
15 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt