Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Par atlaišanu Uz tēmu sarakstu
Zakausis 01.07.2009 13:21
10 ziņojumi
10 ziņojumi
Atbildes (6)
Jā, drīkst.
Pamatojums,kur tas ir rakstīts?
Zakausis 01.07.2009 14:07
10 ziņojumi
10 ziņojumi
В Законе о труде написано. Точнее, не написано, что не имеет права.
Tad jau tā varētu visus spiest aiziet 
Zakausis 01.07.2009 14:34
10 ziņojumi
10 ziņojumi
spiest aiziet нельзя. Про это в законе написано.
Но если добровольно хочет уволиться, то и держать нельзя.
Но если добровольно хочет уволиться, то и держать нельзя.
šajā situācijā vienkāršākais ir 1)uzteikt darba līgumu uz DL 100.p.1.p (darbinieka uzteikums) un vienoties, ka pēdējā darba diena ir slimības lapas laikā.
2)Uzteikt darba līgumu uz pušu vienošanās pamata DL 114.p. Uzteikuma ierobežojums DL 109.pantaizpratnē darbojas tad, kad darba devējs uzsaka darba līgumu.:-/
2)Uzteikt darba līgumu uz pušu vienošanās pamata DL 114.p. Uzteikuma ierobežojums DL 109.pantaizpratnē darbojas tad, kad darba devējs uzsaka darba līgumu.:-/
Briedism 01.07.2009 15:56
8 ziņojumi
8 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt