Если он идёт согласно утверждённого графика отпусков, то необязательно, если вне графика или с оговорками по срокам, то надо.

Es uzskatu, ka obligāts.

Arī lai grafikā ieliktu - jābūt kjādam pamatojumam - piekrišanai no darbinieka puses. Un piekrīt ar iesniegumu.

Ну, можно, конечно, и дальше поднимать финскую бумажную промышленность, хоть два заявления писать. Принимая во внимания тот факт, что работник один раз уже дал своё согласие на этот отпуск, поставив свою подпись в графике отпусков, а руководитель это утвердил, и , ни работник, ни руководитель ничего не менял, то не вижу никакой надобности в ещё какой-то бумажке от работника, у нас их давно нет.

Ja precīzi - šim jautājumam jābūt atspoguļotam Darba kārtības noteikumos. Vai uzņēmuma Lietvedības instrukcijā sliktākajā gadījumā. Un nebūs jālauž šķēpi.

Ja tas tā nav - katrs rīkojas atbilstoši savai fantāzijai un gaumei. Galvenais, lai grāmatvedim ir kāds rakstu gals - kad, kurš, uz cik ilgu laiku dodas atvaļinājumā, un kādā - ikgadējā vai kādā citā.

Ņemot vērā, ka likums "Par grāmatvedību" nosaka, ka attaisnojuma dokumentiem par darbiniekiem aprēķināto mēnešalgu (darba samaksu) ar sadalījumu pa gadiem un mēnešiem ģlabājami 75 gadi un iesniedzami glabāšanai Valsts Arhīvam, kā arī to, ka atvaļinājuma naudas kvalificējamas kā darba samaksa un, ka VA nododot personāla dokumentus tiek prasīts iesniegums par kārtējo atvaļinājumu.....

Es vienmēr brīnos - grāmatvedis uzmetas par gudrinieku personālvadības dokumentācijā!

ja kāds pasaka, ka nevajag grāmatvedības izziņu vai ko tml, tad kliedz un brēc, ka vajag, pie tam obligāti, bet kad runa ir par citu amatu, tad tur gan nafoig neko nevajag! MVVNACFDV