Jā, variet pēc ši panta.Stulbsdarba devējs vai tieši otrādi gudrs.

Paldies

P.S. tikai varbūt darba devējs nepieņems arī tādu. Ko var paredzēt.Ejiet tad uz darba inspekciju.

ja darba nav, lai darbinieks nestaigā uz darbu.

Jā, uzrakstīs, ka kavējums un atlaidīs par darba kavēšanu.8-)

P.s. ar tādiem darba devējiem jābūt ļoooti uzmanīgam. Visu pēc likuma panta.Janu tikai darba ņēmēji to likumu vienmēr zinātu.

Bet kam tagad interesē atlaišanas pants ?? (Darba kavēšana)

Ja samazina, tad ir atlaišanas pabalsts, bet ja atlaiž par kavēšanu, tad nekā.Citādi kaķim zem astes tie panti.

Jā, ar tādu darba devēju vajag ļoti uzmanīgi. Viņš visus ir apčakarējis un apkrāpis. Viņš nevienu neatbrīvo statu samazināšanā, piedāvā pušu vienošanos ja parkasta tādu kā līgumu - (algas, kompensācijas)parāda apmaksas grafiku, kuru arī reāli nepilda un tie, kuri uzticējās , parakstīja tādu papīru tagad ir bez naudas un bez darba Manā gadījumā es šādu papīru neparakstīju, jo nebija juridiski pareizi noformēts. Mans advokāts ielika šajā līgumā pāris punktus, kuriem viņš nepiekrita, līdz ar to es varu sēdēt kamēr pašai apniks, bet rakstot uz pašas vēlēšanās viņš ietaupa atlaišanas kompensāciju. Noslimoju 3 mēnešus, nevis silumēju, bet tiešām slimoju. tagad sl lapa ir beigusies, un liek atstrādāt. Jā, ka neierodod sarbā, tad atlaiž ar pantu, bet šajā situācijā arī viņš ir spītīgs un nelaiž vaļā, jo nav ieinteresēts līdz nākošai tiesai atlaist, lai nebūtu jāizmmakša neizmantotā atvaļinājuma kompensācija, jo reāli naudas uzņēmumam nav. Man ir pilnīgi vienalga kā mani atlaiž, lai tikai mani vispār atlaiž pēc iespējas ātrāk.