Ja maina d/l nosacījumus par darba algu, tad mēs darbinieku brīdinam 1 mēn iepriekš. Piem. 01.06.09.brīdinam, bet no 07.2009.maksājam jau jauno algu. Vakar Darba inspekcijā teica, ka, ja 01.06.09. brīdinam, tad par 07.2009. maksājam vēl veco algu, bet no 08.2009. jau jauno. Kā darat jūs?
darba līgums
Uz tēmu sarakstuAtbildes 9
Aivars007Atbildes: 26 984Saņemti «Paldies»: 2 776
Mazāk klausiet to inspekciju - tajā galvenokārt plānprātiņi strādā.
Ja viņi nesaprot, ka no 1.jūnija līdz 1.jūlijam ir viens mēnesis, tad tur neko nevar darīt.
Ja viņi nesaprot, ka no 1.jūnija līdz 1.jūlijam ir viens mēnesis, tad tur neko nevar darīt.
Viņi pamatoja DL 98.panta 2.daļa
IlmaAtbildes: 30 495Saņemti «Paldies»: 371
Pareizi - vienu mēnesi iepriekš brīdina, ka mainīs darba līgumu.T.i darba līgums mainās no 01.jūlija. Tajā vēl jāmaksā iepriekšējā lielā vidējā izpeļņa. No 1.augusta jau var samazinātu. Tā iznāk pēc ši punkta.
Bet vai kāds piemēro 98.panta (2)?
IlmaAtbildes: 30 495Saņemti «Paldies»: 371
Nu ja neievērosiem nebūs ievērots likums. Praksē nav bijis pagaidām tāds gadījums, bet domājams, ka būs masveidā pēc min.algas samazināšanas.
Es cik kontaktējos ar grāmatvežiem, neviens neievēro (nav zinājis) šos 2.mēnešus
IlmaAtbildes: 30 495Saņemti «Paldies»: 371
Nu re tagad zinās.Ja algu palielina, šis punkts nav jāievēro.Laikam visiem algu iepriekš tikai palielināja.
ja algu palielina, arī jāpiemēro, tā teica gudrīši no darba inspekcijas
IlmaAtbildes: 30 495Saņemti «Paldies»: 371
Maksāt vairāk kā nosaka likums nav aizliegts. Tā kā nekādu problēmu par vairāk maksāšanu nekad neradīsies.Par mazāk gan.
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.