Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Turpinājums par atlaišanas pabalstu aizvietotājam... Uz tēmu sarakstu
Inesite23 17.06.2009 13:21
27 ziņojumi
27 ziņojumi
Atbildes (2)
Kādēļ nevar rakstīt tur pat kur iesākāt.Un jaskatās darba likums vispārīgi un jāpiemēro situācijai.Darba līgumi ir uz noteiktu laiku un nenoteiktu.Jūsu situācijā uz noteiktu. Tad pēc tā arī skatieties.
Tad
113.pants Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās
(1) Darba tiesiskās attiecības pēc līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš.
(2) Ja darba līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku, nav noteikts beigu termiņš, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par gaidāmo darba tiesisko attiecību izbeigšanos ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš.
Bet par atlaišanas pabalstu joprojām skatīt 112.pantu.Kastur rakstīts.
Jāmeklējās pa DL.
Tad
113.pants Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās
(1) Darba tiesiskās attiecības pēc līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš.
(2) Ja darba līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku, nav noteikts beigu termiņš, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par gaidāmo darba tiesisko attiecību izbeigšanos ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš.
Bet par atlaišanas pabalstu joprojām skatīt 112.pantu.Kastur rakstīts.
Jāmeklējās pa DL.
Nesaprotu, kāpēc viens un tas pats jautājums jāuzdod vairākas reizes.
Par foruma piesārņošanu vajadzētu liegt pieeju forumam.
Par foruma piesārņošanu vajadzētu liegt pieeju forumam.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt