Turpinājums par atlaišanas pabalstu aizvietotājam...

Sveiki, Ir situācija, ka pagājušā gada oktobrī uzņēmumā viena darbiniece slimoja- grūtniecība (visu laiku tika iesniegtas slimošanas B lapas) un viņas vietā tika pieņemts aizvietotājs, grūtniece šā gada jūnijā atgriežas darbā, vai pienākas aizvietotājam atlaišanas pabalsts vai tikai nizmantotā atvaļinājuma kompensācija!!!! Darba likumā neko par šādiem gadījumiem neatradu Sveiki, Ir situācija, ka pagājušā gada oktobrī uzņēmumā viena darbiniece slimoja- grūtniecība (visu laiku tika iesniegtas slimošanas B lapas) un viņas vietā tika pieņemts aizvietotājs, grūtniece šā gada jūnijā atgriežas darbā, vai pienākas aizvietotājam atlaišanas pabalsts vai tikai neizmantotā atvaļinājuma kompensācija!!!! Jaunā Darbiniece ir pieņemta uz laiku- grūtnieces slimošanas laiku

Kādēļ nevar rakstīt tur pat kur iesākāt.Un jaskatās darba likums vispārīgi un jāpiemēro situācijai.Darba līgumi ir uz noteiktu laiku un nenoteiktu.Jūsu situācijā uz noteiktu. Tad pēc tā arī skatieties.

Tad

113.pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās

(1) Darba tiesiskās attiecības pēc līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš.

(2) Ja darba līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku, nav noteikts beigu termiņš, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par gaidāmo darba tiesisko attiecību izbeigšanos ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš.

Bet par atlaišanas pabalstu joprojām skatīt 112.pantu.Kas tur rakstīts.

Jāmeklējās pa DL.

Nesaprotu, kāpēc viens un tas pats jautājums jāuzdod vairākas reizes.

Par foruma piesārņošanu vajadzētu liegt pieeju forumam.