Aizvietojāja atbrīvošana no darba

Sveiki, Ir situācija, ka pagājušā gada oktobrī uzņēmumā viena darbiniece slimoja- grūtniecība (visu laiku tika iesniegtas slimošanas B lapas) un viņas vietā tika pieņemts aizvietotājs, grūtniece šā gada jūnijā atgriežas darbā, vai pienākas aizvietotājam atlaišanas pabalsts vai tikai nizmantotā atvaļinājuma kompensācija!!!! Darba likumā neko par šādiem gadījumiem neatradu 😖

Skatieties DL pēc kuriem pantiem atbrīvojot pienākas atlaišanas pabalsts un pēc kāda panta atbrīvosiet , tad viss būs skaidrs.

DL - Darba devēja uzteikums 101.pants pirmā daļa 8.punkts - tiek atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu.

UN 112.Atlaišanas pabalsts - pienākas, ja atbrīvo pēc DL 101.PANTA pirmās daļas 8.punkta.Lūk atbilde DL skaidrāk par skaidru.

Darbinieks tiek atbrīvots ar 101 panta 8 punktu- ir atjaunots darbinieks,kurš agrāk veica attiecigo darbu. Tātad Darba likuma 104.pants nosaka ka viņam ir jāizmaksā vienas mēneša vidējās algas apmēā kompensācija. Paldiesiņš.

Илма, почему? Был принят работник временно....Какой дарба девея узтейкумс?

Paldiesiņš, viss ir pareizi- darba likumu man vajadzēja kārtīgāk studēt. Paldiesiņš:-*

Solik , uz noteiktu laiku - promesoša darbinieka aizvietošana.

И что? Да, на время болезни,декрета и т.д.

По-моему, 101.pants pirmā daļa 8.punkts - tiek atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu применяется, если ВОССТАНАВЛИВАЕТСЯ на работе человек, а здесь был договор на время болезни, по-моему, это разные вещи.

То есть в данном случае расторжение договора, заключенного на определенный срок (до наступления определенного события: возвращения работника из отпуска по уходу за ребенком или после больничного листа В), а не ВОССТАНОВЛЕНИЕ работника, ранее выполнявшего эту работу. 101.pants pirmā daļa 8.punkts применяется, если по решению суда восстанавливают работника. По-моему, так.

Я тоже думаю, что это так.

Pēc kāda panta tad iesakiet darbinieku darba devējam atbrīvot šajā gadījumā?

Irena22

сообщений: 36401 17.06.2009 09:04

То есть в данном случае расторжение договора, заключенного на определенный срок (до наступления определенного события: возвращения работника из отпуска по уходу за ребенком или после больничного листа В),

Vai šāds darbinieks ir jābrīdina mēnesi iepriekš, ja iepriekšējais darbinieks atgriežas no bērna kopšanas atvaļinājuma?

Nu tad ar kādu pantu ir jāatbrīvo un vai pienākas kompensācija! Neko vairs nesaprotu

Трудовой договор для начала не хотите почитать. На каких условиях ту работницу принимали.

Darba līgums ir uz nenoteiktu laiku- līdz kamēr atgriežas grūtniece darbā.

Так "uz nenoteiktu laiku" или "kamēr atgriežas grūtniece darbā"?

Это две большие разницы.

"uz nenoteiktu laiku" и "kamēr atgriežas grūtniece darbā" противоречат один другому.

На мой взгляд, должен был быть "uz noteiktu laiku, kamēr atgriežas grūtniece darbā".

Rakstīts ir - aizvieto slimošanas laikā.

Tad

113.pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās

(1) Darba tiesiskās attiecības pēc līguma, kas noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas ar dienu, kad izbeidzas darba līguma termiņš.

(2) Ja darba līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku, nav noteikts beigu termiņš, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par gaidāmo darba tiesisko attiecību izbeigšanos ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš.

Bet par atlaišanas pabalstu joprojām skatīt 112.pantu.Kas tur rakstīts.

Jāmeklējās pa DL.