надо делить на отработанные дни.

а где сказано, что на дни?

На дни - это для среднедневной зарплаты, а для среднемесячной расчет у Вас правильный, на мой взгляд. Я не совсем согласна с тем, что работник, если он болел, теряет в среднем. Но Вы имеете право и больше заплатить, то есть 500 лат, например. Все зависит от наличия средств и желания.

да в том то и дело, что желания платить больше нет, сокращают з/плату на от хорошей жизни

Тогда платите, как получается.

просто смущает, что работник при этом теряет.

В трудовую инспекцию не дозвониться, а человека сокращаем, он сразу предупредил, что пойдет в суд, не согласен с увольнением. поэтому хочется сделать так, чтобы не подкапаться было

Ну так в законе о труде четко сказано:(4) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši. Тут разночтений не должно быть.

В ст.98 ч.2 правда, не сказано про Mēneša vidējo izpeļņu :

(2) Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka vidējā izpeļņa, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekšējo vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.

Так что кто знает, как ее могут трактовать. Попробуйте дозвониться до трудовой инспекции, что они Вам скажут. И нам поведайте.

В ст.98 ч.2 правда, не сказано про Mēneša vidējo izpeļņu

Это меня и смущает. Правда там сказано,Ja, turpinot darba attiecības atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, samazinās darbinieka vidējā izpeļņa. Но получается, что на первый месяц не уменьшается, а только потом. И как вот быть, не знаю.

Буду пытаться дозвониться.

похоже туда многие пытаются дозвониться