darba līgums

Labdien!

Gribētu pajautāt jūsu viedokli šādā jautājumā - sakarā ar to ka sargs devās atvaļinājumā, viņa aizvietošanai tika pieņemts cits darbinieks. Kolēģe noformēja viņam darba līgumu uz konkrētu laiku - vienu mēnesi, jo nav paredzēts, ka nākamajā mēnesī būtu nepieciešams laist atvaļinājumā kādu citu darbinieku, bet priekšnieks uzstāj, ka jāpieņem šis darbinieks uz nenoteitu laiku ar tekstu, ka viņš tiek pieņēmts kā "aizvietotājs atvaļinājuma laikā". Nu lūk mans jautājums ir tāds - vai var pieņēmt cilvēku ar tekstu, ka strādāsi kad būs nepieciešams, bet var gadīties, ka tu mums pāris mēnešus nebūsi nepieciešams. Manuprāt tā sanāk piespiedu dīkstāve, jo nav jau tik daudz to darbinieku ko viņš varētu aizvietot atvaļinājumu laikā? Un ja ir kāda iespēja, kā tas pareizi jānoformē?

Ceru, ka sapratāt manu jautājumu un varēsiet palīdzēt.;-)

Jau iepriekš, paldies 🙂

Var pieņemt uz nenoteiktu laiku, jo viņš var aizvietot sargus arī brīvdienās, kuras piešķir, lai nesanāktu virsstundas

Ну так не делается. Если приняли на время замены кого-то конкретно, так и надо указать, что временно и до какого числа или до наступления какого события.

А так, чтобы человек числился и бегал по первому свисту на работу, а нет свиста - дома сидел без работы и без зарплаты, трудовой договор не заключается.

Paldies, Ambera, par ieteikumu, bet tas nederēs, jo sargi ir vairāki un pārstrādāt stundas viņiem nesanāk. Tieši otrādi, katrs vēlas pastrādāt kādu stundiņu vairāk.

Cik saprotu tad Maija apstiprina manas domas, ka pieņemt cilvēku uz nenoteiktu laiku ar iespēju, ka viņam varbūt kaut kad būs jāpstrādā nav īsti normāli 🙁

Tad tagad ir jautājums, kā lai paskaidro priekšniekam ka viņa ideja par beztermiņa līgumu neder 🤐

Зачем ему объяснять. Будет сам потом судье рассказывать, почему он нанял работника и не дает ему работу. Это если работник грамотный попадется.

Не объяснит судье, будет вынужденный прогул оплачивать.