Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Vidējā izpeļņa par svētku dienu, ja summētais darba laiks Uz tēmu sarakstu

Vidējā izpeļņa par svētku dienu, ja summētais darba laiks

Vai pareizi saprotu, ka summētā darba laika darbiniekiem svētku dienas nav jāapmaksā (ja nestrādā)? Ja darbiniekam noteikts summētais darba laiks, darba grafiks nav obligāti jāsastāda mēnesim. Tātad darba grafiku var noteikt arī nedēļai (dienai), nosakot, ka svētku diena nav darba diena??

Atbildes (5)

http://www.tilde.lv/Download/Materiali/DarbaLaikaOrganizacija.pdf - darba laika organizācija

Paldies par materiālu. Es uzskatu, ka svētku dienu vidējā izpeļņa pie summētā darba laika nav jāapmaksā. Tā kā šobrīd tiek apspriests jautājums par summētā darba laika ieviešanu, gribēju dzirdēt citu viedokli no tiem, kam šāds darba laika organizēšanas veids jau darbojas.

Varat nesteigties ar ieviešanu, jo Darba likumā paredzēti grozījumi, kas noteiks, kādos gadījumos drīkst būt summēts darbalaiks.

http://www.vgk.lv/lv/webftp/6358-TABELES/

Bukk- neveras šī lapa!

Aizvērt

Īss pārkāpuma apraksts

Aizvērt

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Vidējā izpeļņa par svētku dienu, ja summētais darba laiks Uz tēmu sarakstu

Vidējā izpeļņa par svētku dienu, ja summētais darba laiks

Atbildes (5)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Vidējā izpeļņa par svētku dienu, ja summētais darba laiks Uz tēmu sarakstu

Vidējā izpeļņa par svētku dienu, ja summētais darba laiks

Atbildes (5)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Paldies pateica

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!