увольнение

Хочу уволиться, подскажите как правильно оформить приемо-сдаточный акт, а может еще чего, чтоб потом проблем небыло

У кого-то в хранилище, вроде, был такой акт.

Но что бы там ни было, все равно потом, судя по форуму, все "разгребают" после предыдущего бухгалтера.

Ирен,а по опыту;-)

А по опыту, Наташ, хуже бух.фирмы пока не встречала.

Исходя же из того, что даже судя по форуму, у нас могут отличаться точки зрения на отражение того или иного события в бух.учете, то, соответственно, всегда будешь в чем-то несогласен с предыдущим.

А у тебя какой опыт?

Плохой отзыв только от бух.фирм.В остальном мне везло.Впрочем я сама вела и начинала с 0.Надеюсь,что после меня не гребли.;-) На нынешней работе грести нечего,даже очень.:-)

Я надеюсь обо мне гаадостей новый бух не напишет а если какие вопросы я тут я рядом

Для перестраховки можно составить приемо-сдаточный акт, особо перечислить отчеты, годовые отчеты, методику. Можно приложить оборотку на конец месяца с выверенными остатками по кассе, банку и т.д.

Это мое ИМХО.

Хотя вы сдаете фирму, вас увольняют и все. Забудьте.

Поддерживаю Инст.

Приемо-сдаточный акт АднАзначнА ( из своего опыта). И подписывает и директор и новый бух,тогда проблем меньше.

Я вот тоже акты пишу, но смысла в них ноль на практике?

И распечатать virsgramatu для себя на день увольнения.