Darba līguma izmaiņas
Darbinieks pieņemts uz 0.5 slodžem, bet ar maiju piedāvā grozīt DLīgumu uz pilnu slodzi.Sekas, ja darbinieks nepiekrīt šādam nosacījumam ??
1) atlaišamā pēc kāda DLikuma panta;
2) Kādas lkompensācijas izmaksājamas.
Paldies.
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Darba līguma izmaiņas Uz tēmu sarakstu
Sekas, ja darbinieks nepiekrīt šādam nosacījumam ??
1) atlaišamā pēc kāda DLikuma panta;
2) Kādas lkompensācijas izmaksājamas.
Paldies.
Ken 20.04.2009 16:48
334 ziņojumi
334 ziņojumi
Atbildes (3)
Varbūt, ka nemaz nevajadzēs Jums to veikt, ja neesat tas, uz kuru attiecas... 
Leciigaa 20.04.2009 17:10
2691 ziņojums
2691 ziņojums
Darba likuma 98.panta1.daļā ietvertais regulējums paredz darba devēja tiesības saskaņā ar Darba likuma 101.panta1.daļas noteikumiem ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas gadījumā, ja darbinieks nepiekritīs to turpināšanai saskaņā ar darba devēja piedāvātajiem grozījumiem darba līguma noteikumos.
Leciigaa 20.04.2009 17:23
2691 ziņojums
2691 ziņojums
Uzteikt darba līgumu 6., 7., 8. vai 9. punktā minēto iemeslu dēļ ir atļauts, ja darba devējam nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā vietā tajā pašā vai citā uzņēmumā.
Tādā gadījumā aprēķins sastāvēs no:
- darba algas;
- kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu;
un
- atlaišanas pabalsta.
Tādā gadījumā aprēķins sastāvēs no:
- darba algas;
- kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu;
un
- atlaišanas pabalsta.
Leciigaa 20.04.2009 17:37
2691 ziņojums
2691 ziņojums
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt