Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
darba līgums vai uzņēmuma līgums Uz tēmu sarakstu

Miwka 14.04.2009 13:46
16 ziņojumi
16 ziņojumi
Atbildes (8)
Tātad ja ir uzņēmuma līgums, tad NAV jāapmaksa nē atvaļinājamo, nē slimības?
un vēl, man šī darbiniece ir atdevusi nodokļa grāmatiņu, tad arī to NAV jāņēm uzskaitē, kā man viņai jārēķina nodokļus ar neapliekamo minimumu vai bez tās?
Paldies par atbildiem.
un vēl, man šī darbiniece ir atdevusi nodokļa grāmatiņu, tad arī to NAV jāņēm uzskaitē, kā man viņai jārēķina nodokļus ar neapliekamo minimumu vai bez tās?
Paldies par atbildiem.

Miwka 14.04.2009 14:18
16 ziņojumi
16 ziņojumi
likums par IIN 8. pants (ja nekļūdos) nosaka, kuros gadījumos ir obligāti jāslēdz darba līgums

Larao 14.04.2009 14:22
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
Ну декрет работодатель в любом случае не оплачивает. Это платит собес.
Больничный А, если та работница не самозанятая, работодатель должен оплачивать на общих основаниях. Подрядчик по договору подряда такой же дарбанемейс и на него распространяются все социальные гарантии.
Больничный А, если та работница не самозанятая, работодатель должен оплачивать на общих основаниях. Подрядчик по договору подряда такой же дарбанемейс и на него распространяются все социальные гарантии.
Darbuzņēmuma līgumu parasti slēdz uz konkrēta darba izpildi. Vai tad slimības lapas tad jāapmaksā? Visu laiku domāju, ka ne.
Зря так думали. В нормативке о социальном страховании нет понятия "работник". Там есть понятие "дарбанемейс" и оно несколько шире, чем "дарбиниекс".
А договор подряда (просто uzņēmuma, а не Darbuzņēmuma) можно заключать на разных условиях.
А договор подряда (просто uzņēmuma, а не Darbuzņēmuma) можно заключать на разных условиях.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt