А по-моему, выходить ему 16-го, потому что продлевается на 2 праздничных дня. Оплачиваемых дней-6.

Мне процитировали ответ трудовой инспекции. Если праздник приходится на выходной день (в примере это 12), то на этот праздник отпуск не продлевается. Не приходилось еще кому-то сталкиваться с таким мнением?

Я тоже так считаю, как трудовая инспекция. Поэтому и считаю, что отпуск продлевается не на три, а на два дня.;-)

Ja darbinieks savā iesniegumā ir norādījis, ka vēlas izmantot отпуск 06.04.09 - 13.04.09. un tāds tas ir akceptēts, tad arī atv. nauda un viss pārējais (rīkojums, ja tāda ir kārtība uzņ.) noformējams par augstākminēto periodu.

P.S. Skat. *Работник взял отпуск 06.04.09 - 13.04.09. ...* autora tekstā formulējot jautājumu.

И я также считаю, как Liepupe! Написал с 6 по 13-е, нехай 14-го и выходит! Хотел бы выйти 16-го- пускай так и пишет!;-)

Vaijolet

сообщений: 547 08.04.2009 19:27

Мне процитировали ответ трудовой инспекции. Если праздник приходится на выходной день (в примере это 12), то на этот праздник отпуск не продлевается. Не приходилось еще кому-то сталкиваться с таким мнением

В законе о труде написано иначе, 28 к.д. не считая праздники.Вот зачеркните праздники в календаре, получится с 6/04 по 13/04 включительно вы предоставите работнику 5 к.д. отпуска.

Здесь возможно 2 варианта в зависимости от ситуации:

1. Отпуск с 06.04 на 8 дней - тогда выходить на работу 17 и оплачиваемых дней 7

2. Отпуск с 06.04 по 13.04 - тогда выходить 14 и оплачиваемых дней 4.

Меня больше удивило мнение Трудовой инспекции о праздничном дне, приходящимся на выходной

Ну что жэто задурь извечная!!!

Где и в каком в законе написано, что праздники у нас подразделяются на выходные и будничные?!

Праздники есть праздники, независимо, куда они попали или с чем совпадают!

Vaijolet

сообщений: 548 08.04.2009 21:42

Здесь возможно 2 варианта в зависимости от ситуации:

1. Отпуск с 06.04 на 8 дней - тогда выходить на работу 17 и оплачиваемых дней 7

2. Отпуск с 06.04 по 13.04 - тогда выходить 14 и оплачиваемых дней 4.

про оплачиваемые дни можно говорить лишь зная режим работы конкретного работника.