Ja tiesaajas.

Ja tiesaajas aprīlīi (šjomeenes). Pēdeejos alga - oktobrii. Atvaļinājuma aprēekjins no peedeejiem nostraadatajiem 6 meenesjiem. Neapliekamais minimums par kuru mēnesi jāpiemeero.

Это Вы чего такое написали?

Наверно мысли вслух.:-D

Cilvēks visu laiku līdz šim aprīlim ir darba attiecībās?

Nee. Ar 01.02.09. uzrakstiija atluugumu atbildes nekaadas, bet 13. 02.09. pekšņi atnaak rīkojums, ka atlaist par dzeršanu un neierašanos darbaa. 20.03.09. rīkojums un vienošanaas, ka ar 114.pantu.

Ar 01.02.09. uzrakstiija atluugumu atbildes nekaadas

Vadītāja rezolūcija par tā pieņemšanu bija?Ar kādu datumu par atbrīvošanu?

bet 13. 02.09. pekšņi atnaak rīkojums, ka atlaist par dzeršanu un neierašanos darbaa.

No kā pienāk un kam?

20.03.09. rīkojums un vienošanaas, ka ar 114.pantu.

Tas ož pēc tā, ka vadība negrib maksāt atbrīvošanas kompensāciju.

Cik sapratu no Dinan rakstītā, tad darbinieks pats uzrakstīja ieniegumu par atbrīvošanu no darba- šeit atkrīt atbrīvošanas kompensācija. Šajā gadījumā domāju, ka velti vadītājs piešuva to pantu, jo arī tad, ja šis darbinieks arī būtu atbrīvots par dzeršanu utt., tad kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu firmai ir jāizmaksā darbiniekam vienalga.

Bet te ož pēc tiesāšanās, lai ko dabūtu no tā kašķīgā uzņēmuma. Galvenais, lai darbiniekam būtu kāds pierādījums par ienieguma par atbrīvošanu aizsūtīšanu-kvīts no pasta, pretējā gadījumā uzņēmums var piešūt darbiniekam ļaunprātīgu neierašanos darbā. Arī kvīts varētu neiziet cauri, ja uzņēmumam būs normāls advokāts, jo Jūs nevarēsiet pierādīt, ka šajā konvertā tiešām bija iesniegums. Vislabāk būtu bijis, ja šo iesniegumu būtu nosūtījuši ar kurjerpastu.