Prasība it kā pastāv? Kur?

MK noteikumi Nr. 527. Izdoti saskaņā ar darba aizsardzības likuma 15. pantu

Darba devējs nosūta nodarbinātos un personas, kas stājas darbā, pirms darba līguma noslēgšanas uz obligāto veselības pārbaudi pie arodslimībās sertificēta ārsta vai ģimenes ārsta. Nodarbinātā obligāto veselības pārbaudi veic arodslimībās sertificēts ārsts un ģimenes ārsts, ja nepieciešams, iesaistot arī citus atbilstošajās specialitātēs sertificētus ārstus (turpmāk — speciālisti).

VDI šito pārbauda.

36.pants. Veselības pārbaude

(1) Darba devējs VAR pieprasīt, lai pretendents veic veselības pārbaudi, kas ļautu pārliecināties par viņa piemērotību paredzētā darba veikšanai.

Jā, jāsūta,pirms stājas darbā, ja attiecīgajam amatam ir vajadzīga tā veselības pārbaude. Un kursos klusi pačukst(iesaka) līgumu neslēgt, pirms darbinieks uz sava rēķina nav šo pārbaudi izgājis.

1) Darba devējs VAR pieprasīt, lai pretendents veic veselības pārbaudi, kas ļautu pārliecināties par viņa piemērotību paredzētā darba veikšanai.

-----

Но ведь за счёт работодателя?

Kā pasargāt uzņēmumu no sodiem?

No sodiem pasargāt var vienīgi tas, ja nosūta darbiniekus uz obligāto veselības pārbaudi.

Zinu. Ir pieredze ar VDI. Uzliek sodu un vēl pēc mēneša atnāk, lai pārliecinātos vai ir veiktas visas obligātās veselības pārbaudes.

Te ir būtiski nejaukt divas dažādas lietas - DL un DAL. DAL nosaka OVP veikšanu, pie tam gribu norādīt, ka no 01.04.2009 527 not. vietā stāsies 219.not Ja jums ir izvērtēti riska faktori, tad jūs varat identificēt darba vietas un darbus, kuros ir ''īpašie apstākļi'' un darba vides riska faktori. Un tad cilvēks, kurš uz šo darbu nāk tiek nosūtīts veikt veselības pārbaudi vai viņš vispār šo darbu var veikt. Un darba devējam ir izdevīgi nosūtīt pirms līguma slēgšanas, jo tas ir vienīgais veids kā nemaksāt par šo pārbaudi. Ir jau vēl arī tas, ka 1 gada periodā ja riski ir līdzīgi, varat ņemt arī izietu OVP ko izrakstījis cits darba devējs.

Urā...no 1. aprīļa spēkā stājas jaunie noteikumi par OVP. Kas ir labi - ja nav īpaši riski, tad OVP var veikt 1x trīs gados. Stājoties darbā varat pieprasīt OVP karti no iepriekšējās darba vietas (tas gadījumā, ja ir līdzīgi riski). Ja ne, tad uzrakstiet viņam karti, lai iziet. Uzņēmuma Kārtības noteikumos parasti ir ierakstīts, kurš maksā pirmreizējo OVP. Mums tas ir pats darbinieks. Tā kā draugi mīļie, viss ir atkarīgs no tā, kā noformēti papīri.

tomēr nevaru tikt skaidrībā, kam jāmaksā par pirmo veselības pārbaudi?

It kā jau var Iekš.kārtības noteikumos atrunāt, ka pats pretendents, taču darba likumā ir teikts, ka Izdevumus, kas saistīti ar pretendenta veselības pārbaudi, sedz darba devējs, izņemot gadījumu, kad pretendents darba intervijas laikā sniedzis darba devējam apzināti nepatiesu informāciju (36.p.) Kā tad īsti ir?

В новых правилах (219 от 10.03.2009) есть приложение 4. Его надо дать заполнить каждому работнику.

Uzņēmuma vadībai pašai ir svarīgi zināt vai darbinieks ir vesels! Tāpēc arī ir jāsūta uz OVP. Darbiniekam tas simtu dagu nav vajadzīgs!

Bet es joprojām palieku pie iepriekš teiktā - ''DL un DAL. DAL nosaka OVP veikšanu...''. Tāda veida OVP, kā mēs parasti to saprotam un kādus nosūtījumus mēs cilvēkiem izsniedzam, mēs izsniedzam balstoties uz DAL prasībām un šim likumam saistošajiem noteikumiem. Un tad arī apmaksas nosacījumi ir saskaņā ar to pašu likumu - 15.punktanosacījumiem.

Uzņēmuma vadībai pašai ir svarīgi zināt vai darbinieks ir vesels! Tāpēc arī ir jāsūta uz OVP

***************

Kur tad OVP pārbaude notiek pa īstam: "Sudzību nav-Nav"- un visa pārbaude

Kā nu kurā vietā.

Mums, piemēram, bija ļoti nopietna pārbaude.