Atbrivosana bet vai pareizi ?

Situacija tada, ka 26.aprili cilveks uzrakstija atlugumu (menesi vajadzeja stradat). Bet no 10.maija ir slimibas lapa, kura (jau B) ir vel lidz sai dienai. Bet piektdien atklajas, ka si cilveka vieta jau sen pienemts cits, sis cilveks atbrivots un nekada nauda vinam ari samaksata vel joprojam nav. Vai vispar visa si situacija ir likumiga? Pirmkart jau atbrivosana, kaut gan cilveks jau gribeja pats..., otkart nauda..?????

PALDIES.

Увольнять во время больничного сейчас не запрещено, если работник хочет.

Полный расчет сделать и выплатить деньги надо. Может деньги и начислены, надо только пойти их и получить.

Kur tas teikts, ka nav aizliegts? Vai darba likuma? Un kas tad isti tam darba devejam bija jaaprekina tada gadijuma alga par tam dienam kuras nostradaja+slimibas lapa (1-14 diena) un viss?

Сказано об этом в ч.1 ст. 100 - время нетрудоспособности не засчитывается в срок уведомления о расторжении договора по требованию работника.

Выплатить должны зарплату за отработанные дни, больничный А, компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть).

Ст.109 Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности.

Вы расторгаете, работник через пару месяцев идет к грамотному юристу, вас заставляют работника восстановить и заплатить за вынужденный простой?

Ст. 109 - это для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В конкретном случае - расторжение по инициативе работника. В этом случае держать его пока больничный не кончится, не имеют права. Если только он сам не попросит об этом.

В ЗоТ не сказано, что эта статья к чему-то относится, просто она(статья) есть и все...

Как же не сказано. В законе есть понятия "Darbinieka uzteikums" и "Darba devēja uzteikums". Статья 109 про "Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi".

А у Катрины имеет место "Darbinieka uzteikums". Про него написано в ст. 100.

Все, дошло, спасибо!

🙂 paldies Maija!