...сокращение...

Подскажите пожалуйста! человека сокращают с 1 марта. Я расчитала компенсацию за неиспользованный отпуск и ещё компенсацию в размере одной зарплаты! так вот вопрос: мне надо необл. минимум и льготу на иждевенцев применять в полном объёме????

Смотря каким днем оформляете увольнение. Если 28 февраля, то все применяется за полный месяц, если 1-м марта, то за один день.

1 марта 😖

Вообще то 1 марта было воскресенье. Вы работали? Может вы не знаете-днем увольнения считается последний рабочий день.

Считаю, что днем увольнения считается последний трудоустроенный день.

К слову -

(4) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši.

2) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējs ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš paziņo Nodarbinātības valsts aģentūrai par atlaižamo darbinieku skaitu un profesiju.

52. При применении статьи 12 и 13 закона работодатель, выплачивая физическому лицу доход, полученный на основании трудовых отношений за неполный календарный месяц, если трудовые отношения начались после начала месяца или завершились до окончания месяца, облагаемый налогом на заработную плату доход рассчитывает, применяя необлагаемый минимум и налоговые льготы, на которые лицо имеет право в соответствии с законом, за те календарные дни, в которые существовали трудовые отношения. Необлагаемый минимум при существовании трудовых отношений неполный месяц рассчитывается путем умножения необлагаемого минимума за один календарный день месяца на количество дней, в которых существовали трудовые отношения. Величина необлагаемого минимума за один календарный день рассчитывается путем деления суммы необлагаемого месячного минимума на количество календарных дней в месяце. Таким же образом для неполного месяца определяется размер налоговых льгот.

Спасибочки 😉