Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Grāmatvedības uzskaites jautājumi. Lietvedība
больничный А с 01.01.2009 Uz tēmu sarakstu
Leon 21.01.2009 12:13
21 ziņojums
21 ziņojums
Atbildes (5)
На больничном листе В не нужна больше печать.
Inst 21.01.2009 12:14
nav ziņojumu
nav ziņojumu
10 дней "A" - работодатель, с 11 дня "B"- гос-во;-)
Julijaabd 21.01.2009 13:14
1285 ziņojumi
1285 ziņojumi
Это уже принято,ссылочку не дадите?:-/
Ministru kabineta noteikumi Nr.152
Rīgā 2001.gada3.aprīlī (prot. Nr.14 7.§)
Darbnespējas lapu izsniegšanas kārtība
VII. Darba devēja un pašnodarbinātā pienākumi darbnespējas lapu aizpildīšanā
(Nodaļas nosaukums grozīts ar MK 21.11.2006. noteikumiem Nr.941)
22. Darba devējs vai tā pilnvarota persona aizpilda darbnespējas lapas B nodaļu "Darba devēja informācija" un norāda periodu, kurā:
22.1. darbinieks nav ieradies darbā sakarā ar pārejošu darbnespēju;
22.2. darbinieks ir izmantojis ikgadējo atvaļinājumu vai atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, ja šis atvaļinājums pilnīgi vai daļēji sakrīt ar darbnespējas lapā norādīto pārejošas darbnespējas periodu. Sniegtās ziņas darba devējs apstiprina ar parakstu.
(Grozīts ar MK 21.11.2006. noteikumiem Nr.941; MK 22.12.2008. noteikumiem Nr.1094)
ПРО ОТСУТСТВИЕ ПЕЧАТИ
Rīgā 2001.gada3.aprīlī (prot. Nr.14 7.§)
Darbnespējas lapu izsniegšanas kārtība
VII. Darba devēja un pašnodarbinātā pienākumi darbnespējas lapu aizpildīšanā
(Nodaļas nosaukums grozīts ar MK 21.11.2006. noteikumiem Nr.941)
22. Darba devējs vai tā pilnvarota persona aizpilda darbnespējas lapas B nodaļu "Darba devēja informācija" un norāda periodu, kurā:
22.1. darbinieks nav ieradies darbā sakarā ar pārejošu darbnespēju;
22.2. darbinieks ir izmantojis ikgadējo atvaļinājumu vai atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, ja šis atvaļinājums pilnīgi vai daļēji sakrīt ar darbnespējas lapā norādīto pārejošas darbnespējas periodu. Sniegtās ziņas darba devējs apstiprina ar parakstu.
(Grozīts ar MK 21.11.2006. noteikumiem Nr.941; MK 22.12.2008. noteikumiem Nr.1094)
ПРО ОТСУТСТВИЕ ПЕЧАТИ
Inst 21.01.2009 14:20
nav ziņojumu
nav ziņojumu
36.pants. Darba devēja pienākumi
(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk kā 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk kā 80 procentu apmērā — par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 10 kalendāra dienām. Slimības naudu aprēķina par darbnespējas dienām, kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā, un izmaksā atbilstoši noteikumiem, kādi Darba likumā paredzēti darba samaksas izmaksai.
(2) Darba devēja pienākums ir pēc darba ņēmēja pieprasījuma vai pēc Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras pieprasījuma izdot apstiprinājumu par darba ņēmēja neierašanos darbā vai arī citu ar darba līguma apstākļiem saistītu informāciju, kas nepieciešama, lai izlemtu jautājumu par darba ņēmēja tiesībām uz valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu un noteiktu tā apmēru.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 19.06.1998., 24.10.2002., 08.11.2007. un 04.12.2008. likumu, kas stājas spēkā 01.01.2009.)
Par maternitātes un slimības apdrošināšanu
(Likuma nosaukums 19.06.1998. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 22.07.1998.)
I nodaļa
(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk kā 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk kā 80 procentu apmērā — par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 10 kalendāra dienām. Slimības naudu aprēķina par darbnespējas dienām, kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā, un izmaksā atbilstoši noteikumiem, kādi Darba likumā paredzēti darba samaksas izmaksai.
(2) Darba devēja pienākums ir pēc darba ņēmēja pieprasījuma vai pēc Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras pieprasījuma izdot apstiprinājumu par darba ņēmēja neierašanos darbā vai arī citu ar darba līguma apstākļiem saistītu informāciju, kas nepieciešama, lai izlemtu jautājumu par darba ņēmēja tiesībām uz valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu un noteiktu tā apmēru.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 19.06.1998., 24.10.2002., 08.11.2007. un 04.12.2008. likumu, kas stājas spēkā 01.01.2009.)
Par maternitātes un slimības apdrošināšanu
(Likuma nosaukums 19.06.1998. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 22.07.1998.)
I nodaļa
Inst 21.01.2009 14:22
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt