Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Grāmatvedības uzskaites jautājumi. Lietvedība
Rīkojums par amata aizstāšanu Uz tēmu sarakstu
Rostul 12.01.2009 12:20
40 ziņojumi
40 ziņojumi
Atbildes (8)
Это не рикоюмс надо, а изменение или дополнение к трудовому договору с тем человеком, который будет исполнять обязанности главбуха.
ситуация такая, что тот кто будет замещать первоначально и был бухгалтером, потом её повысили, а сейчас на время декрета она будет замещать нынешнего бухгалтера:-S
Rostul 12.01.2009 12:39
40 ziņojumi
40 ziņojumi
Что значит повысили?
т.е. перевели на другую должность
Rostul 12.01.2009 12:42
40 ziņojumi
40 ziņojumi
Какая разница, кто кем был в этой жизни.
Тот работник заключал трудовой договор на выполнение определенной работы за определенное вознаграждение.
Сейчас его обязанности меняются. Значит, должны измениться и условия договора. И работник должен согласиться с новыми условиями.
Тот работник заключал трудовой договор на выполнение определенной работы за определенное вознаграждение.
Сейчас его обязанности меняются. Значит, должны измениться и условия договора. И работник должен согласиться с новыми условиями.
Если это не есть конкретный начальник этого декретного буха, то составляйте соглашение к трудовому договору с тем повышенным на такое замещение.
значит рикоюмс не нужен вообще? только дополненик договору?
Rostul 12.01.2009 12:45
40 ziņojumi
40 ziņojumi
Дополнение к договору нужно в первую очередь. Распоряжение можно потом написать для всех остальных, чтобы знали, что главбух сменился.
Но насильно распоряжением заставить работника выполнять не предусмотренные трудовым договором обязанности нельзя.
Но насильно распоряжением заставить работника выполнять не предусмотренные трудовым договором обязанности нельзя.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt