Оплата страховки работнику после его увольнения

Добрый день коллеги!

Всех с Рождеством!

Помогите советом. Человека увольняют по сокращению, но договорились платить за него страховку здоровья еще 3 месяца после увольнения. Мы будем платить налоги, а вот как их декларировать? Всю сумму когда будет уходить или по месяцам подавать 6 приложение?

Может по аналогии с премиями?

Labdien !

Valsts ieņēmumu dienesta Rīgas reģionālās iestādes ХХХ priekšpilsētas nodaļa iatbildot uz Jūsu jautājumu paskaidro. ķa saskaņā ar likuma “Par valsts sociālo apdrošināšanu “5.pants. 1daļu

Sociālajai apdrošināšanai obligāti ir pakļauti visi 15 gadu vecumu sasniegušie darba ņēmēji, kurus nodarbina darba devējs — iekšzemes nodokļu maksātājs vai citas dalībvalsts nodokļu maksātājs, personas, kuras kopj bērnu, kas nav sasniedzis pusotra gada vecumu, personas, kuras saņem bezdarbnieka pabalstu, nestrādājoši invalīdi, personas, kuras saņem bērna invalīda kopšanas pabalstu, personas, kuras saņem maternitātes, paternitātes vai slimības pabalstu, personas, kuras saņem atlīdzību par adoptējamā bērna aprūpi, personas, kuru laulātais (kam piešķirts diplomātiskais rangs saskaņā ar Diplomātiskā un konsulārā dienesta likumu) pilda diplomātisko un konsulāro dienestu ārvalstīs un kuras uzturas attiecīgajā ārvalstī kā diplomātisko un konsulāro dienestu pildošas personas laulātais, personas, kuras atrodas attiecīgajā ārvalstī dienesta pienākumus pildoša karavīra laulātā statusā, izņemot gadījumu, kad karavīrs piedalās starptautiskajā operācijā, militārajās mācībās, manevros vai atrodas komandējumā, un pašnodarbinātie.

Tākā prēmijas izmaksas brīdī darbinieks nebija darba tiesiskās atiecībās ar uzņēmumu ,tad VSOAI no šiem ienākumiem nav jāveic.

Visi normatīvie akti ir pieejami VID interneta mājas lapā pēc adreses- www.vid.gov.lv

Ar cieņu

VID RRI konsultanti

Премия это не страховка, она в догонку выплачивается. А по поводу страховок ушедшим очень много чего сказано на Форуме, покопайтесь под стульчиком.

Так и страховка в догонку выплачивается.

Все облазила, но так и не поняла. Где-то пишут что удерживат только ПНН, где-то и соц. платежи. А про отчетность ничего не сказано.

К тому же выяснилось, что страховку могут платить как 3, так и 5,6,7 и т.д. месяцев.

Может у кого такая ситуация была?

Про соц и вовсе не идёт речь, а ПНН удерживается, если стоимость этого полиса превысит 10% от брутто его доходов за период его работы. Если не превышает, то не удерживаем ПНН, а всю сумму, которая осталась после его ухода поднимаем в ПНП декларации.

ПНН удерживается, если стоимость этого полиса превысит 10% от брутто его доходов за период его работы.

Это для работника. А он уволен.

ПНН удерживается, если стоимость этого полиса превысит 10% от брутто его доходов за период его работы.

Это для работника. А он уволен.

вот в момент окончательного расчёта и надо смотреть сколько та страховка стоит для него.

Tt7

Если я правилно поняла, то ПНН мы заплатим сейчас за 2008 год - по декабрьским данным, а вот как быть с последующей страховкой - например январь, февраль? Там мы платим 25% и поднимаем сумму в ПНП декларации - я так думаю.

Вот еще проблема, какую отчетность подавать - 2 приложение и 5?

Fantacy, тут дело такое, договор на эту страховку заключается на год, что вы сообщаете страховой компании по этому человеку?

Вроде вообще ничего не сообщали, а страховка по сентябрь 2009

Ну значит на год. Вообще-то, механизм не такой и сложный, работнику в карточке проставляется стоимость полиса, и прослеживается 10% от брутто за этот период, сделайте тоже самое, проставьте стоимость полиса в карточке и смотрите, сколько это от его брутто составляет, когда будете расчитывать, тогда и сравните - есть это превышение или нет, если есть - с разницы ПНН удержите, если нет - потом поднимете в ПНП декларации за оставшуюся часть.

Spasibo.

Budu ewe v konsultaciju pisat, potom otvet viveshu

Мне кажется, что страховки РАБОТНИКУ не то же самое, что страховки НЕ РАБОТНИКУ.